国有企业2024年上半年意识形态工作总结
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2024-12-14
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国有企业 2024 年上半年意识形态工作总结
2024 年上半年，XX 公司在上级党组织的指导下，紧
密围绕企业中心工作，深入贯彻新时代意识形态工作要求
扎实开展意识形态领域各项活动，不断巩固全体员工的思
想基础，强化责任意识与阵地意识，有效发挥了意识形态
工作在企业文化建设、价值引领和精神激励上的关键作用
现将上半年意识形态工作总结如下。
一、工作开展情况
（一）强化领导责任，确保正确导向。公司党委深刻
认识到意识形态工作的极端重要性，将其作为企业发展的
“灵魂工程”，纳入公司总体战略规划和年度工作计划，
明确党委书记为第一责任人，其他班子成员按照“一岗双
责”要求，形成齐抓共管的良好局面。上半年，公司党委
召开意识形态专题会议 4次，对内外部环境进行深入分析，
制定并实施《XX 公司 2024 年意识形态工作实施方案》，
确保意识形态工作有部署、有检查、有考核，形成闭环管
理。创新性地引入了意识形态风险预警机制，通过构建系
统化的风险监测网络，对可能影响企业意识形态安全的苗
头性、倾向性问题进行早识别、早预警、早处置，上半年
成功识别并妥善处理了包括网络信息安全、员工价值观偏
差、外部舆论误导在内的 3项潜在风险点，有效避免了不
良影响的扩散，有效维护了公司的正面形象和稳定发展。
（二）深化理论学习，提升队伍素养。公司党委将习
近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的主线，
结合当前党纪学习教育和党史学习教育常态长效化要求，
通过“三会一课”、主题党日活动、线上学习平台等多种
形式，组织党员干部深入学习党的最新理论成果，累计开
展集中学习 16 次，邀请专家学者开展专题讲座 2次，撰写
心得体会 156 篇，为党员干部提供了更为专业的理论指导
和思想引领。同时，公司创新学习方式，举办“意识形态
与企业文化融合创新”研讨会，将理论学习与企业实际相
结合，通过探讨意识形态与企业文化的关系，推动理论学
习与实践探索的深度融合，提升员工的思想理论水平和实
践应用能力。
（三）强化阵地建设，优化舆论环境。公司注重网络
意识形态安全，构建以官网、微信公众号、企业内刊为核
心的宣传矩阵，发布正面信息 210 余篇，其中原创内容占
比提升至60％，有效增强了企业文化的传播力和影响力。
同时，建立健全网络评论员队伍，实时监测网络舆情，及
时引导和回应社会关切，通过建立快速反应机制，上半年
成功处理网络负面信息 2起，确保对网络上的任何风吹草
动都能做到“早发现、早报告、早处置”，切实维护了企
业清朗的网络空间。此外，公司积极举办“企业文化月”
“员工风采展示”等活动，通过创意工作坊、文化沙龙、
征文比赛等形式，让企业文化从纸面走向实践，从理念转
化为行动，切实增强员工归属感和凝聚力。
（四）加强思想教育，提升精神风貌。公司特别注重
员工思想政治教育，上半年共举办专题报告会和主题演讲
共计 8次，参与员工超过800 人次，全面引导员工深入学
习党的理论和路线方针政策，增强政治意识、大局意识、
核心意识、看齐意识。同时，着力加强与员工日常沟通交
流，通过举办员工座谈会2次，开展员工问卷调查3次，
收集员工意见和建议 100 余条，为员工的成长和发展提供
了有力支持。此外，公司积极组织和鼓励员工参与志愿服
务、社区活动等社会公益活动，上半年共组织志愿服务活
动4次，参与员工超过200 人次，切实增强了员工团队协
作能力和社会交往能力，提升了公司的社会形象和品牌价
值。
二、存在问题
（一）理论学习深度不够。部分部门和员工对意识形
摘要：
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国有企业2024年上半年意识形态工作总结2024年上半年，XX公司在上级党组织的指导下，紧密围绕企业中心工作，深入贯彻新时代意识形态工作要求扎实开展意识形态领域各项活动，不断巩固全体员工的思想基础，强化责任意识与阵地意识，有效发挥了意识形态工作在企业文化建设、价值引领和精神激励上的关键作用现将上半年意识形态工作总结如下。一、工作开展情况（一）强化领导责任，确保正确导向。公司党委深刻认识到意识形态工作的极端重要性，将其作为企业发展的“灵魂工程”，纳入公司总体战略规划和年度工作计划，明确党委书记为第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，形成齐抓共管的良好局面。上半年，公司党委召开意识形态专题...
