（6篇）关于人力资源规划方案汇编
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2024-12-13
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关于人力资源规划方案汇编（6篇）
篇1
人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各
种业务计划构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管
理活动的有序化。只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满
足的东西和满足的水平才是可知的。通过人力资源规划预测组织人
员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，
这是组织持续发展不可缺少的环节。
一、人力资源规划包括五个方面
1、战略规划
人力资源规划的五面，是根据企业总体发展战略的目标,对企业
人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源规划
具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
2、组织规划
组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处
理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,
以及组织机构的设置等等。
3、制度规划
制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源
企业管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。
4、人员规划
人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资
源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。
5、费用规划
费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括
人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制。
二、人力资源规划制定原则
1、充分考虑内部、外部环境的变化
人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化，才能适应
需要，真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变
化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化，还有公司员工的`流
动变化等;外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策
的变化、人才市场的变化等。为了更好地适应这些变化，在人力资
源规划中应该对可能出现的情况做出预测和风险变化，最好能有面
对风险的应对策略。
2、确保企业的人力资源保障
企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
它包括人员的流入预测、流出预测、人员的内部流动预测、社会人
力资源供给状况分析、人员流动的损益分析等。只有有效地保证了
对企业的人力资源供给，才可能去进行更深层次的人力资源管理与
开发。
3、使企业和员工都得到长期的利益
人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向员工的计划。
企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促进的关系。如果只考
虑企业的发展需要，而忽视了员工的发展，则会有损企业发展目标
的达成。优秀的人力资源计划，一定是能够使企业个员工达到长期
利益的计划，一定是能够使企业和员工共同发展的计划。
人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划
和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联
系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。人力资源规划是预测
未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满
足这些要求而设计的提供人力资源的过程。通过收集和利用现有的
信息对人力资源管理中的资源使用情况进行评估预测。对于我们现
在来说，人力资源规划的实质是根据公司经营方针，通过确定未来
公司人力资源管理目标来实现公司的即定目标。
人力资源规划方案篇2
(一)人才资源开发规划与战略制定的意义。
明确人才资源开发战略在组织总体战略中的地位。
(二)现有人才状况分析。
进行预测和规划，必须以掌握和充分了解人才资源的现状作为
基础，人才资源现状分析，是搞好人才资源预测，做好人才资源规
划的必要和先决条件。首先，人才资源现状分析是搞好人才资源预
测的前提条件，不论是用何种方法进行人才预测，都需要了解人才
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关于人力资源规划方案汇编（6篇）篇1 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。 一、人力资源规划包括五个方面 1、战略规划 人力资源规划的五面，是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源规划具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。 2、组织规划 组织规划是...
