研讨交流材料：以组织担当激励干部担当
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2024-12-13
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研讨交流材料：以组织担当激励干部担当
习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的
建设和组织工作要有新担当新作为。近年来，我县深入学习贯彻习
近平总书记重要指示精神，把激励干部担当作为摆在重要位置，综
合施策、靶向发力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的
良好氛围，激发干事创业的热情。
一、对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一
大片。我们牢固树立重实干重实绩重担当的用人导向，构建日常、
专项、任前考察和综合评定相结合的考察体系，通过干部考察、班
子调研，详细考察了解领导班子总体运行、工作业绩和领导干部履
职尽责、作用发挥等情况。同时，不断完善平时考核体系，推深做
实高质量发展、营商环境、项目建设、主要经济指标等专项考核，
将考核结果与干部选育管用结合起来，对年度考核优秀的干部优先
提拔使用或晋升职级，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优
先，以正确用人导向引领干事创业导向。
二、鼓足干事创业的精气神，积极营造有利于干事创业的良好
制度环境。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能充分调动
广大干部干事创业的积极性。首先，要完善正向激励机制，让敢担
当善作为的干部有干劲、有奔头。我们认真落实省委《关于进一步
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研讨交流材料：以组织担当激励干部担当 习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。近年来，我县深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，把激励干部担当作为摆在重要位置，综合施策、靶向发力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围，激发干事创业的热情。 一、对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。我们牢固树立重实干重实绩重担当的用人导向，构建日常、专项、任前考察和综合评定相结合的考察体系，通过干部考察、班子调研，详细考察了解领导班子总体运行、工作业绩和领导干部履职尽责、作用发挥等情况。同时，不断完善平时考核体系，推深做实高质量发展...
