新员工纠正“四风”民主生活会个人对照检查材料
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2024-12-13
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新员工纠正“四风”民主生活会个人对照检查材料
就我个人而言，刚刚到单位就能够有幸参与到学习贯彻
党的二十大精神具体工作中，对自己的能力素质是一个考
验，同时对个人党性修养更是一次锤炼。特别是这段时间，
我能够始终站在讲政治的高度，一方面认真落实具体组织
筹划工作，一方面对照习近平总书记最新要求，用心学习、
真心查摆、实心纠治、专心思考，对纠“四风”转作风的
本质要求有了更真切体会。下面，我汇报一下个人对照检
查情况。
一、“四风”方面存在问题
曾经一度认为，自己职务不高、权力有限，“四风”问
题离自己很远，根本涉及不到。但是通过深入学习思考，
对照“理论理想、党章党纪、兵心兵声、先辈先进”四面
镜子，认真审视自己的工作，真切地感受到“四风”问题
确实有所滋长，必须摒弃“自我感觉良好”的思想，及时
纠治问题、规正偏差。通过深入剖析，主要存在以下问题。
（一）在形式主义方面。一是忙应对多、求精品少。特
别是这半年，自己刚到机关工作，能力素质欠缺很多，加
之科里人员比较少，很多工作落实上存在标准不高、效率
不高、质量不高问题。有时几项工作堆积到一起，存在选
择性落实的现象，对于自认为不重要的工作只是满足于应
对完成。比如，x月下旬，上级下发“群众需求”问卷调查，
只是按要求急急忙忙组织群众填写上报了，没有利用这个
机会系统梳理分析群众现实思想，以便为更好开展工作提
供参考依据。二是重形式多、务实效少。在有些工作落实
上过多的看重形式、看重过程，为了完成任务而完成任务，
对如何达到实效思考不深入。比如，在组织 xx 活动上，发
了通知、提了要求，但是对于内容落实没落实，效果达到
没达到等问题，没有做到及时检查督促。在文风方面还不
够实，一方面由于自己能力素质偏弱，特别是文字水平欠
缺，在行文上达不到理想效果；另一方面，有时也存在生
搬硬套凑字数的现象，空话、套话、虚话写了一大堆，于
工作落实无益。三是浮在面上多，深入掌握少。学习上缺
少持之以恒的韧劲，满足于“看过了、记过了”，存在一
知半解、自我满足的问题。工作上缺少刨根问题的钻劲，
满足于“差不多、大概齐”，存在浅尝辄止、不求甚解的
问题。比如，对于一些政策规定，知道有，但具体是什么、
为什么，说不清、拿不准。这对于一名机关干部来讲是一
个非常严重的问题。
（二）在官僚主义方面。一是重对上多，重对下少。领
导交办的工作抓得紧，落实比较快，对于基层提出的意见
建议和困难需求关心关注不够，有些工作落实起来效率慢、
标准低。有时还以领导交办的工作比较多、比较急为由，
存在把基层的工作放一放、缓一缓的现象。二是本位主义
多，换位思考少。有时对于基层因政策规定不了解，提出
的一些不是很合理的诉求，还存在抵触情绪，没有真正从
自身找原因，从政策宣讲引导上想办法。比如，基层提到
的外出参观见学适当考虑普通党员这一问题，只是简单地
以文字回复代替解决，将组织活动“踢回”给基层单位，
没有真正的想办法如何有效解决。有时因为工作要求急，
反反复复催基层单位报情况，只把自己的工作当重点、当
重心，忽视了基层单位“上面千条线、下面一根针”的工
作复杂繁重实际。三是安排布置多，深入核查少。有时在
抓工作落实上，停留在安排了、布置了，对工作标准质量
把关不严，致使出现了很多不应有的失误。比如，在一些
情况汇总、新闻稿件、通知公告等文字材料上，自己审查
不严，还有错字漏字现象发生。再比如，x月x日二十大会，
拟定的通报发文日期错误，这也是因为自己工作不深入、
检查核查不细致造成的。
摘要：
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新员工纠正“四风”民主生活会个人对照检查材料就我个人而言，刚刚到单位就能够有幸参与到学习贯彻党的二十大精神具体工作中，对自己的能力素质是一个考验，同时对个人党性修养更是一次锤炼。特别是这段时间，我能够始终站在讲政治的高度，一方面认真落实具体组织筹划工作，一方面对照习近平总书记最新要求，用心学习、真心查摆、实心纠治、专心思考，对纠“四风”转作风的本质要求有了更真切体会。下面，我汇报一下个人对照检查情况。一、“四风”方面存在问题曾经一度认为，自己职务不高、权力有限，“四风”问题离自己很远，根本涉及不到。但是通过深入学习思考，对照“理论理想、党章党纪、兵心兵声、先辈先进”四面镜子，认真审视自己的工作...
