XX区干部实绩记分管理实施办法
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2024-12-13
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XX 区干部实绩记分管理实施办法
为深入贯彻落实党的 XX 大精神，推动全市“12345”总体工作思路落
地见效，不折不扣落实中央及省、市、区党委政府决策部署，进一
步建立完善以推动高质量发展实绩为导向的干部考评机制，在全区
营造干事创业的浓厚氛围，结合我区实际，制定提出如下实施办法。
一、记分对象
全区科级及以下干部
二、记分标准
干部实绩记分与千部所在单位（部门）及千部本人奖惩情况挂钩，
分主要领导、分管副职和主要作用人（或主要责任人）三个层次，
每个层次原则上分别不超过 1人、2人、3人。依据有关考评事项受
到的奖惩等级、次数情况，分别奖励或扣减有关人员若干实绩记分，
主要分为荣誉表彰、记功奖励、典型发言、现场观摩、工作排名、
创建成效、考核等次、领导表扬、批评处分、中心工作 10 个方面。
（一）荣誉表彰
单位（部门）每获得 1次国家级荣誉称号、表彰、通报表扬的，分
别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 8分；每获得 1次
省部级荣誉称号、表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副
职和主要作用人实绩各 3分；每获得 1次市厅级表彰、通报表扬的，
分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 1分；每获得 1
次县处级表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要
作用人实绩名 0.5 分。单位（部门）相关工作经验在国家级、省级、
市级平台推广或在中央级、省级、市级媒体上发表，分别奖励主要
作用人（不超过 3人）实绩 8分、3分、1分。
上级部门公布的单项工作的排名情况（有正式红头文件）纳入记分
范围。在国家级、省部级、市厅级、县处级单项工作中，排名前
20％的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩 8分、3分、
1分、0.5 分；排名后 20％的，分别扣减主要领导、分管副职和主要
责任人实绩 8分、3分、1分、0.5 分。
单位（部门）每受到 1次国家级、省部级、市厅级、县处级批评约
谈、巡视巡察督查问责的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责
任人实绩 8分、3分、1分、0.5 分。
干部本人获得荣誉称号、表彰、通报表扬或受到批评约谈、巡视督
查问责的，参照上述相应层级，奖励或扣减本人对应分值。
（二）记功奖励
单位（部门）每获得 1次集体一等功（事业单位记大功奖励）的，
分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 10 分；每获得 1
次集体二等功的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩
各3分；每获得 1次集体三等功（事业单位记功奖励）的，分别奖
励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 1分。
干部本人每获得 1次个人一等功（事业单位记大功奖励）的，奖励
本人实绩 10 分；每获得 1次个人二等功的，奖励本人实绩 3分；每
获得 1次个人三等功（事业单位记功奖励）的，奖励本人实绩 1分。
（三）典型发言
单位（部门）在国家级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、
分管副职和主要作用人实绩各 8分；在省部级会议上作典型发言的，
分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 3分：在市厅级
会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人
实绩各 1分；在县处级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、
分管副职和主要作用人实绩名 0.5 分。
单位（部门）因工作落后在国家级、省部级、市厅级、县处级会议
上作表态发言的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩
8分、3分、1分、0.5 分。
（四）现场观摩
单位（部门）争取在辖区或主管领域召开国家级现场会观摩会，或
成为国家级工作示范点的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作
用人实绩各 8分；召开省部级现场会、观摩会，或成为省部级工作
示范点的，分别奖励主要领导、分召开市厅级现场会、观摩管副职
和主要作用人实绩各 3分；会，或成为市厅级工作示范点的，分别
奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 1分。
（五）工作排名
每半年对各单位（部门）在市四大班子联席会议月例会点评奖惩情
况进行汇总排名，第 1－5名，分别奖励主要领导、分管副职和主要
摘要：
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XX区干部实绩记分管理实施办法为深入贯彻落实党的XX大精神，推动全市“12345”总体工作思路落地见效，不折不扣落实中央及省、市、区党委政府决策部署，进一步建立完善以推动高质量发展实绩为导向的干部考评机制，在全区营造干事创业的浓厚氛围，结合我区实际，制定提出如下实施办法。一、记分对象全区科级及以下干部二、记分标准干部实绩记分与千部所在单位（部门）及千部本人奖惩情况挂钩，分主要领导、分管副职和主要作用人（或主要责任人）三个层次，每个层次原则上分别不超过1人、2人、3人。依据有关考评事项受到的奖惩等级、次数情况，分别奖励或扣减有关人员若干实绩记分，主要分为荣誉表彰、记功奖励、典型发言、现场观摩、工...
