（32篇）关于干部廉政考察材料汇编
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2024-12-13
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关于干部廉政考察材料汇编（32 篇）
篇1：材料：干部考察材料
政治素质高，党性原则强。
【人名】同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。
树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政
治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动，
勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员
的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代
表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会
主义的信念，理论政策水平高。
工作细致，业务能力强。
【人名】同志工作思路清楚，工作计划细致，能够经常深入工程企
业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作
作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到
位。落实家电下乡财政补贴政策，确保____市家电下乡财政补贴工
作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金____
万元、摩托汽车产品财政补贴资金____万元，全部拨付到各县(市、
区)财政，激发了农民购买家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政
补贴资金的兑付率达到了 100%，排名全区首位。
在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责
任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。及时下达(拨
付)扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资
金，为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础，确保了这
些项目的顺利建设，促进了我市经济发展。工作责任心强，任劳任
怨。【人名】同志始终勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给
各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。
团结同志，遵纪守法。
____同志为人坦诚、正派，能与其他同志处理好关系，在科学分工
的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，
在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国
家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作
风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。
不足之处：综合协调能力以及领导艺术有待提高。
____年月日，在全局竞争上岗竞职陈述大会上，【人名】同志得到
总分____分，排名____职位第二名;在考察谈话中，干部考察组共找
人个别谈话了解情况，其获优秀票 39 票，占88.64%;称职票5票，
占11.36%;基本称职票0票;不称职票0票。建议提拔票 43 票，占
97.73%;建议留用 1票，占2.27%。
考察组意见：综合评价为优秀，任用建议提拔。
____局干部考察组
2018 年5月24 日
篇2：材料：干部考察材料
该同志思想成熟，政治立场坚定，能够严格按照马列主义、毛泽东
思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述
严于律己，能够把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的
始终，时刻以党员的“八条标准”严格要求自己。坚持党性原则，
在政治上，始终与党的大政方针保持一致，坚持党的群众路线，善
于用辩证唯物主义的观点分析和解决现实问题，理论和实践紧密结
合，思想和行动有机统一。
在实际工作中，踏实勤恳，能够创造性地开展各项工作，具有强烈
的事业心和责任感。自调入县征收办的四年中，他勤于学习，认真
系统地将有关城市房屋征收工作方面的法律、法规熟记脑海，使业
务素质有了全面的提升，逐步成为城市房屋征收工作中的行家里手
和单位的业务骨干。同时，他严格地按照法律程序办事，能够准确
地把握政策尺度，有效地维护了征收当事人的合法权益。他先后参
加阿阳路拓宽改造工程、县城西展工程、西环支路建设工程等工作，
在工作中，他时时刻刻按照城市房屋征收的法律、法规及政策办事，
耐心细致地做群众的思想工作，急群众之所急，想群众之所想，较
出色地完成了各项工作任务，受到了领导和群众的一致好评。
能够严格要求自己，为人忠厚老实，处事公道正派，能够虚心接受
批评意见，善于学习他人长处，团结同志，作风严谨正派，在领导
和同事之间有良好的口碑。无论在思想上、工作上，还是在生活上，
他表现都很突出，时刻以一名党员的标准严格要求自己，顾大局，
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关于干部廉政考察材料汇编（32篇）篇1：材料：干部考察材料政治素质高，党性原则强。【人名】同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。工作细致，业务能力强。【人名】同志工作思路清楚，工作计划细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风...
