（15篇）有关选人用人方面存在的问题及整改措施范文材料合集
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2024-12-13
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有关选人用人方面存在的问题及整改措施范文材料合集
（15 篇）
选人用人方面存在的问题及整改措施范文 1
根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工
作的通知》(**号)精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自
查和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类梳理，制定如
下整改方案：
一、总体要求
深入贯彻落实**x 系列重要讲话特别是选人用人重要思想，牢固
树立“四个意识”，提高政治站位，增强政治自觉，严格落实《干
部任用条例》和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、集
体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整
治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见
效。
二、整改任务及措施
（一）存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥
不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储
备不足，部分干部长期不交流。
整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来
源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创
新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重
点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年
轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成
优秀年轻干部不断涌现的新局面。
整改措施：
1.制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。提出培养选拔年轻
干部的原则、目标、思路、措施。明确“时间表”。强化责任，将
培养选拔年轻干部作为党支部其“一把手”的重要政治责任。着眼
中长期培养选拔目标的实现，制定 3年、5年的阶段性目标，发展党
员3名，分步抓好落实，逐步配备到位。
2.拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部
常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供“通道”。
3.进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取民主推
荐、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养对象，进行持
续跟踪培养锻炼。为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。
责任领导：**
责任部门：办公室
整改时限：20**年12 月前完成制定规划，并长期坚持。
（二）存在问题二：高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对
人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺。
整改目标：加强人才引进和注重培养专业能力、专业精神，增
强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
整改措施：
1.加强人才引进力度，创新工作机制，拓宽引才渠道。坚持以*
**新时代中国特色社会主义思想为指导，立足实际，着眼长远发展，
进一步更新观念，创新办法，坚持开发、吸引，不断创新人才工作
机制，建立健全人才引进制度，采取灵活多样的形式引进人才。
2.培养造就高素质专业化干部队伍。把提高政治素质放在第一
位，加强政治训练，突出忠诚干净担当教育。
责任领导：**
责任部门：办公室
整改时限：长期
（三）存在问题三：文书档案和干部档案管理不规范。研究讨
论人事议题的会议记录不规范，没有如实记录与会成员表态情况，
有的以“一致同意”代替讨论和表决。
整改目标：实现文书档案和干部档案管理规范化。
整改措施：
1.加强和规党员干部人事档案管理工作。按照《干部人事档案
工作条例》从管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审
核、纪律和监督等五个不同的方面对干部人事档案进行规范管理，
落实好档案的规范整理工作。
2.进一步完善档案，认真对照**x 年档案专项审核工作的要求，
摘要：
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有关选人用人方面存在的问题及整改措施范文材料合集（15篇）选人用人方面存在的问题及整改措施范文1根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知》(**号)精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自查和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类梳理，制定如下整改方案： 一、总体要求 深入贯彻落实**x系列重要讲话特别是选人用人重要思想，牢固树立“四个意识”，提高政治站位，增强政治自觉，严格落实《干部任用条例》和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见效...
