区委书记在产业人才队伍建设研讨会上的交流发言
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2024-12-13
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区委书记在产业人才队伍建设研讨会上的交流发言
今年以来，我区全面贯彻落实中央、省委和市委部署要求，立
足现代 x产业高质量发展，牢固树立“大人才观”，以超常规举措
强引进、抓培育、优生态，实现“以产聚才、以才兴产”的良性互
动，有力助推 x产业提档升级。
一、聚焦产业聚才，促进 x人才竞争力大提升。一是重塑产业
人才引进模式。实施重点企业高层次人才三年全覆盖行动，排摸梳
理“匹配清单、升级清单、招引清单”三张清单，精准开展“一链
一策”“一企一档”订单式引才。聚力破题“教科人”一体化，全
市率先探索“校企双聘”引才模式，以“政府搭桥、企业出题、人
才领衔、高校解题”为路径，力促省级人才金晓农落地。今年以来，
新引育 E类及以上层次 x产业人才 70 人，其中高层次人才占比超过
四分之一。二是构建产业人才政策体系。坚持普惠性政策与个性化
政策协同发力，根据船舶海工、x文旅、生命健康三大产业特色需求，
量身定制出台专项人才政策，强化头部企业、重点项目急需紧缺人
才激励和保障，实现对产业发展的靶向支持。聚焦授权赋能，深化
产业人才自主评价机制，以实绩和贡献为导向，细化人才评定条件、
范围、名额、流程等，累计已有 16 家重点企业自主评价人才 72 人，
100%兑现服务保障。三是拓宽产业人才引进渠道。完善“双招双
引”协同机制，加强与招商部门的信息互通和资源共享，在区级重
点招商项目加入人才招引约束条款，实现“项目+人才”打包引进。
深化“柔性引才”，分类指导选聘期限、双方职责、合作模式等事
项，组织专家人才与企业开展项目合作，为人才在企业开展技术指
导、产品研发和成果转化提供支持保障，推动乌克兰国家科学院科
研团队、日本雅马哈等海内外人才团队为企业集智赋能。
二、聚焦特色育才，促进产业平台吸附力大提升。一是强化校
地合作育才。与东海实验室、x大学等涉海类院校等“一室多校”建
立体系化合作关系，举办浙海大“x季”揽才系列活动，建立科技人
才合作中心、创新实践基地等育才平台，分批次组织企业与高校院
所开展“校企双进”活动，引导 30 余名企业技术骨干和高校科研人
才交互学习共进。与 x大学共建 x预制菜产业联合研究中心，核定
10 个事业编制用于青年科研人才专项引育，已招引青年博士 2名。
二是强化园区协同育才。发挥产业园区企业和人才集聚优势，紧盯
关键技术、关键领域，推行青年科创人才队伍共建共育。联动相关
职能部门，在经开区、国际健康产业中心、x湾众创码头等重点园区
组建“平台专员+创新导师+技术专家”团队，协同做好人才发现、
选拔和培育工作，构建企业推荐、专家辅导、专班跟进、平台配套
的育才链条，目前已遴选培育重点产业青年人才 20 人。三是强化产
业抱团育才。立足特色产业优势，开展“海工匠星”技能人才培养
行动，以中远海运重工、鑫亚船舶等头部企业为主体，以职业（技
工）院校为基础，以培训机构、群团组织、行业协会等为补充组建
摘要：
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区委书记在产业人才队伍建设研讨会上的交流发言 今年以来，我区全面贯彻落实中央、省委和市委部署要求，立足现代x产业高质量发展，牢固树立“大人才观”，以超常规举措强引进、抓培育、优生态，实现“以产聚才、以才兴产”的良性互动，有力助推x产业提档升级。 一、聚焦产业聚才，促进x人才竞争力大提升。一是重塑产业人才引进模式。实施重点企业高层次人才三年全覆盖行动，排摸梳理“匹配清单、升级清单、招引清单”三张清单，精准开展“一链一策”“一企一档”订单式引才。聚力破题“教科人”一体化，全市率先探索“校企双聘”引才模式，以“政府搭桥、企业出题、人才领衔、高校解题”为路径，力促省级人才金晓农落地。今年以来，新引...
