在抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发言：抓实“四个关键环节” 破解乡村振兴“人才薄弱”问题
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2024-12-13
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在抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发言：抓实“四个
关键环节”破解乡村振兴“人才薄弱”问题
各位领导、同志们：
大家下午好！按照会议安排，现将我县破解乡村振兴
“人才薄弱”问题的工作经验交流如下：
近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指导，深入学习贯彻中央农村工作会议和中央一号文
件精神，围绕建设全国乡村振兴示范县工作目标，聚焦破
解村级“人才薄弱”问题，坚持抓实培育提能、从严管理
关心爱护、正向激励四个关键环节，打好到村任职“组合
拳”，全面抓紧抓实选调生、职业村支书到村任职工作，
为乡村振兴提供强大人才支撑。
一、以育为基、多管齐下，搭建任职“成长梯”。一是
强化培训赋能。将到村任职选调生、职业村支书培训纳入
干部教育培训计划，举办我县到村任职选调生“以青春之
名助力乡村振兴”专题培训班等 4期、累计培训 130 余人
（次）。二是注重蹲苗历练。立足乡村振兴战略实施和干
部成长需要，统筹考虑到村任职选调生、职业村支书优势
特长和个人意愿，选派 16 名职业村支书到信访矛盾尖锐、
发展任务较重等乡村一线履职，60 名选调生到乡村振兴重
点村、精品村等有发展潜力、有重点任务的乡村担任村书
记助理和村主任助理。三是增强履职本领。深入实施各类
调研活动，从乡村振兴背景下的产业创新、乡村治理、文
化传承等视角切入，积极探索、学习借鉴好的经验做法，
完成村情要素报告 53 篇，全方位提升综合能力素质。
二、以爱为引、多措并举，健全培养“全链条”。一是
定期交流座谈。定期召开见面会、座谈会等 45 场（次），
全面了解、掌握到村工作选调生、职业村支书的思想、学
习、生活和工作情况，帮助解决其面临的困难和问题 368
件，为他们的健康成才提供条件。二是实行导师帮带。采
取老带新、师带徒的方式，明确乡镇班子成员和经验丰富
的村党组织书记、主任为到村工作选调生、职业村支书的
帮带责任人，按照“1对1”或“1对N”模式，结成31 对
帮带对子，从思想、工作、业务等方面进行帮助指导。三
是抓实三级管理。建立“县镇村”三级监督管理体系，印
发县级管理部门、派出单位、乡镇、到村任职 4张“责任
清单”，推行“村级每月召开 1次例会，乡镇每季度开展 1
次讲评，县级每年度进行 1次考核，派出单位每年至少到
村开展 1次调研”管理机制，推动到村任职选调生、职业
村支书岗位、工作、责任“三在村”。
标签： #乡村振兴
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在抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发言：抓实“四个关键环节”破解乡村振兴“人才薄弱”问题各位领导、同志们：大家下午好！按照会议安排，现将我县破解乡村振兴“人才薄弱”问题的工作经验交流如下：近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央农村工作会议和中央一号文件精神，围绕建设全国乡村振兴示范县工作目标，聚焦破解村级“人才薄弱”问题，坚持抓实培育提能、从严管理关心爱护、正向激励四个关键环节，打好到村任职“组合拳”，全面抓紧抓实选调生、职业村支书到村任职工作，为乡村振兴提供强大人才支撑。一、以育为基、多管齐下，搭建任职“成长梯”。一是强化培训赋能。将到村任职选调生、职业村...
