在市局新任科级干部集体谈话上的讲话
VIP专免
2024-12-13
999+
20.94KB
10 页
海报
侵权投诉
在市局新任科级干部集体谈话上的讲话
同志们：
干部选拔任用，历来是一件大事。为激励全市党员干部
担当作为，为加快建设现代化 xx 城市提供坚强有力的干部
队伍支撑，在市委以及市委组织部、市纪委监委的高度重
视和大力支持下，本次市局机关科级干部选拔任用和交流
调整工作告一段落。过去，大家习惯于要么长期不动、要
么涨水大动，要么全体起立、要么全体卧倒，还有论资排
辈的调整方式。现在干部调整的政策不一样了，原则上按
照常态化的要求，不搞齐步走，而是分期分批、小步快跑
原则上是老中青结合，但是中央、省委、市委把青年干部
比例达到三分之一作为选拔任用的硬性规定。包括中央出
台的《推进干部能上能下规定》，对那些当“太平官”
“平庸官”、懒政怠政的情况，已经不是上不上的问题，
而是下不下的问题，这些都是新常态。这些情况，每一个
同志都要了解，都要明白组织的选人用人规定，否则，可
能思想上想不通。这一轮调整，进一步使用正科职干部 30
人，提拔正科职干部 25 人，提拔副科职干部 40 人。提拔
的65 名干部中，“88”后干部占比超过三分之一，如果没
有这三分之一的“88 后”，那么这 65 名干部都动不了。
市管干部也是如此，这次市局调整 3名市管干部，就是因
为这 3个里面有一个“82 后”，才能够顺利过关。应该讲，
这次用上来的干部都是优秀的，但还要补上一句话，还有
不少优秀的暂时没有用上来。总体来讲，都比较优秀，有
个别的优点突出、缺点也比较突出的，考虑到工作因素和
各方面情况，我们用人所长，但是有一些干部还要进行个
别谈话和提醒，要敲打敲打。还没有用上来的优秀干部，
会按照“分期分批、小步快跑”的原则，陆陆续续地调整
干部的职位是最稀缺的政治资源，组织上会把宝贵的干部
资源尽最大的努力用好，用得更加合理、更加科学、更加
服众。这次调整，组织上都是经过充分酝酿、周密考虑的
即便是同一级别的干部，正科、副科，我们用的岗位也是
不一样的。用干部是为了推动工作，如果不是为了工作，
为提拔干部而提拔干部，那就背离了干部调整的政策和初
心。首先，我代表市局党委，对本次提拔调整走上新岗位
的同志表示祝贺！希望大家在新的工作岗位上大显身手、
大展宏图，干出一番让自己、让组织能够满意的业绩。在
这里，我向大家提三点希望和要求：
一、校正坐标，切实提高政治“三力”
习近平总书记强调：“各级领导干部要成为政治上的明
白人。”今天在座的，都是提拔和进一步使用的同志，提
拔为副科职的同志，是第一次走上科级领导岗位。大家作
为市局的“中坚力量”，必须立足于新时代工作全局，不
断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把上级的
决策部署转化为我们的实际行动。
（一）提高政治判断力。思想不迷航，行动不偏航，提
高政治判断力是前提。对于机关领导干部来说，提高政治
判断力就是要在政治高度研判现实问题，把“两个确立”
作为最根本的判断标准，作为对党忠诚的最好诠释，始终
在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平同志为核
心的党中央保持高度一致。有的同志总认为政治是虚的，
讲政治是讲大话、讲套话。但政治判断力恰恰是一个人的
能力、水平的体现，是判断这个人看问题、想事情是不是
达到一定高度，是不是方向正、判断得准的标准。站得高
看得远，对同一问题就掌握得更加全面。我们一定要从政
治的高度、大局的角度来看国际国内大的形势。如果我们
能站在思想的云端来看问题，看到的就是苍穹、就是高度
就是全局；如果你只能站在云端下看问题，那看到的就非
常有限，作出的判断肯定是不准确的、不全面的、甚至是
片面，也不排除是错误的。政治判断力，就是要“跟着
走”，跟着党中央的声音、党中央的号令、党中央的判断
走，具体到工作中，就是要从“两个大局”的高度来认清
摘要：
展开>>
收起<<
在市局新任科级干部集体谈话上的讲话同志们：干部选拔任用，历来是一件大事。为激励全市党员干部担当作为，为加快建设现代化xx城市提供坚强有力的干部队伍支撑，在市委以及市委组织部、市纪委监委的高度重视和大力支持下，本次市局机关科级干部选拔任用和交流调整工作告一段落。过去，大家习惯于要么长期不动、要么涨水大动，要么全体起立、要么全体卧倒，还有论资排辈的调整方式。现在干部调整的政策不一样了，原则上按照常态化的要求，不搞齐步走，而是分期分批、小步快跑原则上是老中青结合，但是中央、省委、市委把青年干部比例达到三分之一作为选拔任用的硬性规定。包括中央出台的《推进干部能上能下规定》，对那些当“太平官”“平庸官”...
