在国有企业年中党建工作汇报会上的讲话
VIP专免
2024-12-13
999+
18.63KB
7 页
海报
侵权投诉
在国有企业年中党建工作汇报会上的讲话
同志们：
刚才，各企业党建部门围绕上半年党建工作开展情况、
存在问题及下一步打算等内容作了汇报，既讲成绩、又摆
问题，既总结经验、又提出建议，思路清晰、重点突出，
听了以后很受启发。会后，我们要认真研究，充分吸收大
家的意见建议，进一步细化措施、抓好落实。下面，我结
合集团党委的工作安排和上半年党建工作开展情况，再强
调几点意见。
今年是政治大年，也是集团改革发展的关键之年。今年
以来，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指导，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代
党的组织路线，以高质量党建引领保障高质量发展取得明
显成效。一是把握工作主线，凝聚奋进力量。二是强化政
治建设，彰显根魂优势。在深刻领悟“两个确立”的决定
性意义上持续用力。在坚决做到“两个维护”上持续用力
严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共
产党统一战线工作条例》，始终把党中央决策部署作为根
本遵循，牢牢把握意识形态工作领导权主动权，确保各项
工作始终沿着正确方向前进。在严明政治纪律和政治规矩
上持续用力。严格落实党风廉政建设主体责任、“第一责
任人”职责清单等制度规定，深入开展警示教育月活动，
持续推进廉洁文化建设，风清气正的政治生态得到巩固发
展。三是狠抓队伍建设，提升能力素质。在建立完善人才
培养机制上持续发力。制定出台集团公司《干部人才队伍
建设规划（2023－2025）》，优化干部培养选拔机制，
大力实施年轻干部“荥星历练”计划、优秀年轻骨干员工
“鱼跃龙门”计划等举措，加快打造高素质专业化队伍。
在深化支部党建工作机制上持续发力。健全完善基层党支
部“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度规范
扎实开展“四强”“四优”党组织创建活动，推动基层党
组织全面进步全面过硬。在激发党员干部担当作为上持续
加力。牢固树立“让有位的人有为、让有为的人更有位”
的鲜明导向，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束相统一
的原则，加大鼓励激励力度，让干事者有干劲、能干成事
者有机会、不作为者受到警醒和惩戒。在正风肃纪上持续
施力。紧盯关键节点和薄弱环节，持之以恒纠治“四风”
保持高压态势惩治腐败。上半年共收到信访举报18 件次
（含巡察移交 8件次），其中集团纪委收到信访举报11 件
次（含巡察移交 3件次），已办结9件次（含巡察移交处
理6件次）；处置问题线索5件次（含巡察移交 3件件）；
立案3件；给予组织处理和政务处分7人（其中集团纪委
给予组织处理和政务处分4人）。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的
不足和差距：一是强引领、善发挥党委作用方面还不够到
位。有的对加强党的领导的认识站位还不够高，认为抓党
建就是抓生产、抓经营、促发展，把党建工作当成副业来
抓；有的发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用不突
出，没有真正把方向、管大局、保落实的职能作用发挥出
来；有的党建思维树得不牢，习惯于行政命令式管理，不
善于依靠党的政治优势引领企业发展、推动改革创新。二
是强基础、抓规范党内政治生活方面还不够到位。有的缺
乏“纵深推进全面从严治党”的韧性定力，对党建工作的
艰巨性和复杂性认识不足；有的党支部标准化规范化建设
质量还有待提升；有的民主生活会、“三会一课”、主题
党日等制度执行不够严谨；个别党支部还存在组织生活慵
懒散漫现象；部分党员先锋模范作用发挥不明显等等。三
是强队伍、聚人才建设方面还不够到位。有的对党建人事
工作重视程度不够，安排部署多、督促落实少；有的对党
员教育培训不够规范严格；有的推动干部能上能下力度不
大，培养选拔年轻干部力度不够等等。四是强责任、抓整
改落实方面还不够到位。有的层层压实责任还不到位，压
标签： #工作汇报
摘要：
展开>>
收起<<
在国有企业年中党建工作汇报会上的讲话同志们：刚才，各企业党建部门围绕上半年党建工作开展情况、存在问题及下一步打算等内容作了汇报，既讲成绩、又摆问题，既总结经验、又提出建议，思路清晰、重点突出，听了以后很受启发。会后，我们要认真研究，充分吸收大家的意见建议，进一步细化措施、抓好落实。下面，我结合集团党委的工作安排和上半年党建工作开展情况，再强调几点意见。今年是政治大年，也是集团改革发展的关键之年。今年以来，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以高质量党建引领保障高质量发展取得明显成效。一是把握工作主线，凝聚奋进力量。二是强化...
