区委组织部部长在社区党组织书记队伍建设工作交流会上的发言
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2024-12-13
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区委组织部部长在社区党组织书记队伍建设工作交流会上
的发言
近年来，我区聚焦社区党组织书记队伍建设，从“选、
育、管、评、用”各环节全链条发力，通过实施精准选、
精心育、精细管、精确评、精挑用等“五精工程”，着力
锻造一支作风过硬、业务精通、群众满意的高素质专业化
头雁队伍，推动党建引领城市基层治理效能显著提升。
一、精准选，壮大“头雁”方阵力量
社区治理强不强，“领头雁”是关键。区着眼于优化社
区党组织书记队伍结构，坚持全方位、宽渠道、多维度做
强头雁方阵，深入推动城市社区“福满 x幸福家园”建设。
择优选任一批。坚持把政治标准放在选人用人首位，在
社区“两委”换届工作中，成立街道“五人工作小组”，
由工委书记牵头抓总、街道主任协助指挥、政工书记重点
攻坚、组织委员专职推进、纪工委书记全程监督，确定政
治素质好、道德品行好、纪律作风好以及业务能力强、协
调能力强、服务能力强的“三好三强”选任标准，明确 20
种不得当选的具体情形，细化 7类37 项职责清单，全力选
优配强社区党组织书记。
街道选派一批。建立“第一书记”驻社帮扶机制，对于
党组织服务水平不高的社区，从街道选派懂基层、善治理
的优秀机关干部驻社担任“第一书记”，通过抓队伍促治
理、抓党建强引领、抓规范促提升，为社区治理注入新活
力。目前已累计向 5个社区选派“第一书记”，进一步充
实社区治理力量。
拓源储备一批。实施“雏雁储备”计划，将“95 后”
优秀社区工作者纳入“两委”成员后备力量，将优秀“两
委”成员纳入社区党组织书记后备力量，构建动态管理的
后备人才库，目前已储备 105 名优秀年轻社区干部。大力
开展社区“书记助理”招录，每年面向优秀高校毕业生、
专业社工人才，抬高门槛招录一批“书记助理”，纳入社
区党组织书记后备力量重点培养。目前已累计招录 52 名
“书记助理”，实现“一社区一书记助理”，社区后备干
部“蓄水池”更加充盈。
二、精心育，提升“头雁”素质本领
为全面提升社区党组织书记治理能力和综合素质，我区
大力开展“社区书记能力精训”行动，聚焦强本领、补短
板、拓视野，每年制定社区党组织书记年度培训计划，扎
实开展精准化、实战化培训。
多元培训提素质。打造“1+1+N”培训体系，每年开展
1次“头雁领航”集中培训，通过专家辅导、情景模拟、案
例分析等多样化形式，上好“思想课、业务课、案例课、
实战课、纪律课”等 5项课程；每季度开展 1次“精治社
工”专题培训，通过新闻写作、沟通协调、活动摄影等技
能辅导，着力培养“会说、能写、善干”的“全能书记”
常态化开展“N”项街道特色培训，先后创建“小灶课堂”
“治理小剧场”等 5个培训品牌，推动按需施教、学用相
长。
交流互鉴补短板。建立月度幸福论坛、季度书记沙龙活
动机制，开展“社区活动我来谈”“社区阵地我来学”
“社区治理我来讲”“社区服务我来评”等 4类主题活动，
通过现场观摩、经验分享、圆桌座谈等形式，促使社区党
组织书记学思践悟、互促共进。目前已累计开展 12 期书记
论坛、沙龙活动，为社区党组织书记提供了交流感悟、展
示能力的机会和平台。
对标先进拓视野。积极开展“对标实训”活动，每年优
选10 名左右社区党组织书记，赴上海市、厦门市等地区进
行为期1个月的跟班学习，进一步拓宽视野、明确差距、
找准方向。与上海市浦东新区塘桥街道签订结对共建协议
确定挂职交流、双向培训、互动研修、资源联享等4项合
作内容，实现两地干部互促共进、两地资源互融共通、两
地经验互学互鉴。去年以来，选派 14 名社区党组织书记参
摘要：
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区委组织部部长在社区党组织书记队伍建设工作交流会上的发言近年来，我区聚焦社区党组织书记队伍建设，从“选、育、管、评、用”各环节全链条发力，通过实施精准选、精心育、精细管、精确评、精挑用等“五精工程”，着力锻造一支作风过硬、业务精通、群众满意的高素质专业化头雁队伍，推动党建引领城市基层治理效能显著提升。一、精准选，壮大“头雁”方阵力量社区治理强不强，“领头雁”是关键。区着眼于优化社区党组织书记队伍结构，坚持全方位、宽渠道、多维度做强头雁方阵，深入推动城市社区“福满x幸福家园”建设。择优选任一批。坚持把政治标准放在选人用人首位，在社区“两委”换届工作中，成立街道“五人工作小组”，由工委书记牵头抓总...
