在2024年全市社区干部队伍建设座谈交流会上的发言

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2024 年全市社区干部队伍建设座谈交流会上的发言
尊敬的各位领导,同志们:
着城纵深市化断加
区成为城市建设和基层治理的中坚力量,对社区干部的职
业能力、专业水平也提出了更高更严的标准和要求。针对
社区干部队伍普遍存在后备力量储备不足、专业程度不高
能力参差不齐等突出问题,**区大力实施社区干部队伍专
业化、职业化建设,通过健全择优选拔机制、优化专职人
才结构、量化绩效考核指标,有效畅通干部晋升渠道、打
破职业发展壁垒,着力培育一支符合高质量发展需要的社
区干部队伍,不断提升城市基层治理“硬实力”。
、坚关,选拔格职
标准。针对公益性岗位人员、劳动保障协理员普遍年龄结
构不优、专业素养欠缺、承担工作单一等问题,对新任职
的社区工作者列出准入清单,明确具有大专以上学历、年
35 周岁以下等 9硬性条件和能力、素质等软性指标,
“一上一下、总量不变”的职数匹配原则,逐步清理社区
冗杂岗位设置,明确规范社区工作者逢进必考机制。社区
根据工作量、空缺岗位情况,提出年度招录计划,区委组
织部负责统筹核定并参考事业人员招录方式面向社会公开
选聘,民政、人社等部门具体实施,目前已公开招聘社区
专职工作者 4人、专职网格员 122 科学量才定岗定责
按照“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则,区委组织
“规划团”,对选聘人员的能力现状与发展潜力进行综合
评定分析,设计定岗定责方案,推动“人、岗、事”合理
匹配。
、坚养,人才对帮
8个社区“领航书记工作室”,以季度为培育周期,分
批次选送 3—5 社区干部工作室
“领航书记”优势特长,通过结对
指导、调研讨论传授矛盾纠纷群众诉
、基层合力等基层工作方,提高社区干部与
道能力。批次结后,综合学员人、社区
“领航书记”和街道进行结业等次评定。选派培
城市社区建立效合作机制,
取抽调轮训域交流等方式,年有计划地安排
社区干部进社区学,在实
沿、发展实战历练。
急难险重线,通过全区统筹、组织
摘要:

在2024年全市社区干部队伍建设座谈交流会上的发言尊敬的各位领导,同志们:随着城乡融合的纵深发展和城市化进程的不断加快,社区成为城市建设和基层治理的中坚力量,对社区干部的职业能力、专业水平也提出了更高更严的标准和要求。针对社区干部队伍普遍存在后备力量储备不足、专业程度不高能力参差不齐等突出问题,**区大力实施社区干部队伍专业化、职业化建设,通过健全择优选拔机制、优化专职人才结构、量化绩效考核指标,有效畅通干部晋升渠道、打破职业发展壁垒,着力培育一支符合高质量发展需要的社区干部队伍,不断提升城市基层治理“硬实力”。一、坚持源头把关,健全择优选拔机制。严格职业准入标准。针对公益性岗位人员、劳动保障...

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