企业、集团、公司2025年工会工作计划
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2024-12-13
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企业、集团、公司 2025 年工会工作计划
（一）实施党建引领工程，促进工会组织建设
——集团工会将按照区总工会和集团党委领导，坚持把政治建设摆
在首位，牢牢把握工会工作正确方向，努力探索“党工共建，带促
互动，一体推进”的“党建带工建”工作思路，积极探索新形势下
更好发挥工会作用的有效途径，不断提高工会工作的效能，让工会
起作用、有担当，切实扛牢党赋予工会组织的政治责任。
——积极探索新形势下工会组织建设运行机制和活动方式的新途径，
实现工会职能作用的最大化发挥、最优化发挥。对各成员企业工会
组织机构进行规范和优化，依规设置工会办公机构，选优配强基层
工会领导班子和专职工作人员，确保工会组织稳固、工会干部齐全、
工作制度健全、活动正常有效，真正把工会组织建设成为职工信赖
的“职工之家”。
——推进“智慧工会”建设工程，加强“齐鲁工惠”网上工作平台
使用，强化会员信息网上管理，确保会员注册率达 100％。积极与
高等院校合作，提供学习交流机会、搭建业务培训平台，加强工会
专业人才队伍建设。加强工会经费管理，依法收好、管好、用好工
会经费。同时，探索创办工会企业项目，以拓宽经费收入渠道，更
好地为职工会员服务。
（二）实施思想文化工程，服务集团发展大局
形成推动集团发展的强大合力。
——加强对职工群众的思想教育引导，充分发挥广大职工在集团发
展和生产经营中的主力军作用，要通过工会这座桥梁、这根纽带，
积极带领全体职工创新思维方式、工作方法、内容和载体，强化大
局意识、责任意识、群众意识和服务意识，合力为集团发展的中心
工作服好务。
——深入开展职工理想信念教育、职业道德和企业文化教育，深化
职工文化品牌建设。持续开展“美好企业我的家”“我劳动我最
美”等短视频大赛活动。继续开展“感动企业”人物评选活动，用
普通职工的劳动故事、奋斗故事打动人心、鼓舞人心、凝聚人心。
（三）实施权益保障工程，促进劳动关系和谐
——规范推进民主管理。以维护职工合法权益、构建和谐劳动关系
为主线，大力推进企业民主管理的规范化、制度化、法制化建设，
不断完善职代会制度，坚持把职代会作为厂务公开的主要载体，进
一步规范厂务公开制度，拓展公开内容，探索新的形式，切实保障
职工合法权益。
——规范集体合同续签工作，进一步完善劳动管理监督制度和法律
援助服务办法，定期开展职工代表巡视活动，加强劳动争议处理机
制和协调机制建设，加大工会法律援助力度，运用法治思维和法治
方式思考和解决问题，促进集团和谐稳定发展。
——拓展诉求表达机制。进一步发挥“企业心声”职工服务平台作
摘要：
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企业、集团、公司2025年工会工作计划（一）实施党建引领工程，促进工会组织建设——集团工会将按照区总工会和集团党委领导，坚持把政治建设摆在首位，牢牢把握工会工作正确方向，努力探索“党工共建，带促互动，一体推进”的“党建带工建”工作思路，积极探索新形势下更好发挥工会作用的有效途径，不断提高工会工作的效能，让工会起作用、有担当，切实扛牢党赋予工会组织的政治责任。——积极探索新形势下工会组织建设运行机制和活动方式的新途径，实现工会职能作用的最大化发挥、最优化发挥。对各成员企业工会组织机构进行规范和优化，依规设置工会办公机构，选优配强基层工会领导班子和专职工作人员，确保工会组织稳固、工会干部齐全、工作...
