(8篇)医院科室医生绩效考核方案范文
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2024-12-13
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医院科室医生绩效考核方案范文(通用 8篇)
医院科室医生绩效考核方案 1
一、考核办法
护士绩效考核总分为 100 分,其中包括科护士长对护
士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/
减分项目等。
1、护士长考核(满分 100 分,占绩效总分 30%):各
科室建立护理人员工作考核记录本,科护士长每月对本科
室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品
德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通
协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
2、 护 理 部 专 项 考 核 (满 分 100 分 , 占 绩 效 总 分
30%):护理部每月组织专项检查一次,检查内容有:临床
基础护理服务质量等。
3、 住 院 患 者 满 意 调 查 (满 分 100 分 , 占 绩 效 总 分
40%)护理部每月对住院患者发放满意调查表。
4、加分项目
(1)获得患者口头或书面表扬者当月加 10 分
(2)发表论文者予当月加 10 分。
(3)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加 5分。
(4)参加全院业务学习一次加 0.5 分。
5、扣分项目
(1)发生差错或被患者投诉,当月扣 10 分。
(2)三基理论或技术操作考试不合格当月扣 5分。护理
部根据每月考评情况,年终进行总评,并作为评优及年终
奖金发放依据。护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+
护理部考核分×30%+科室患者满意分×40%+个人加分/
减分。二、考核测评要求各科室要高度重视考核工作,护
士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是,给每一位护
理人员进行公正的评价。
三、考核测评内容:
(一)护士长对护士考核内容包括:
①工作完成情况(10 分)
②业务能力(10 分)
③工作效率(10 分)
④工作质量(10 分)
⑤劳动纪律(10 分)
⑥工作态度(10 分)
⑦出勤率(10 分)
⑧团结协作(10 分)
⑨发生差错事故(10 分)
⑩服务态度(10 分)
以 上 满 分 为 100 分 , 其 中 100 分~91 分 为 优 秀
90~80 分为良好,79~60 分为合格,59 分以下为不合格。
注:优秀占科室护士总数 30% ,良好占科室护士总数
50%,一般占科室护士总数 20%。
(二)护理部组织专项考核内容包括:
1、检查患者基础护理质量,满分 100 分,合格分为
90 分,合格率 100%。一例不合格扣责任护士 2分。
2、护士对患者基础护理落实分值,满分 100 分,按分
级护理要求对患者给予基础护理和生活护理。不按要求落
实的一例扣 2分。
四、护理人员职称系数
中级为 1.4,护师为 1.2,护士为 1.0,见习期护士为
0.8。
五、护理人员岗位系数
病房岗位:参加夜班系数为 1.5,不参加夜班为 1.4。
急诊科岗位:1.4。输液室岗位:1.2。防保科、供应室岗
位为 1.1。门诊部岗位:系数为 1.0。
六、护理人员奖金组成
个人绩效考核总分%×职称系数×岗位系数×奖金基数
=该护士的奖金数。
医院科室医生绩效考核方案 2
一、护理绩效考核内容
护理工作绩效考核内容包括护士素质、护理工作行为
和绩效三大方面,有护士学历、职称、护龄、护理理论、
摘要:
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医院科室医生绩效考核方案范文(通用8篇)医院科室医生绩效考核方案1一、考核办法护士绩效考核总分为100分,其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。1、护士长考核(满分100分,占绩效总分30%):各科室建立护理人员工作考核记录本,科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。2、护理部专项考核(满分100分,占绩效总分30%):护理部每月组织专项检查一次,检查内容有:临床基础护理服务质量等。3、住院患者满意调查(满分100分,占绩效总...