人社局党组巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料

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人社局党组巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料
  根据巡察工作要求,局党组周密制定巡察整改专题民主生活会
实施方案,在组织会前学习、开展交心谈心、征求意见建议的基础
,紧导班实际照巡6方面 56
个问题,找准查实存在问题,深入剖析问题根源,科学制定整改措
施。现将领导班子对照检查情况报告如下:
  (一)思想理论武装不够坚实。一是理论学习制度落实得不够
严,对理论学习的重要性认识不深刻,对于学习内容与实际工作的
内在联系、学用结合知行合一的重要意义思考得不多、抓得不实,
在把党的创新理论转化为推动人社工作高质量发展的具体举措方面
还存在不足。比如:局党组对*》,没有进行学习部署并制定落
举措,反映出局党组在落实“第一议题”制度上还存在不到位的问
题。二是意识形态工作责任制落实不够到位,在意识形态领域的信
息收集、动态监测、舆情引导等方面还存在短板。比如:部分班子
成员未将意识形态工作重要内容纳入民主生活会、述职报告,“*
盟”活动信息掌握不及时等问题,反映出党组意识形态工作“六个
纳入”还有待加强,在舆情风险排查的抓早抓小上还有待提升。
  (二)上级决策部署贯彻落实不够坚决。一是执行省市委重大
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发的《*》阅批“人社局牵头抓好贯彻落实”,局党组在巡察指出后
才开始部署落实,反映出党组作风拖拉、工作滞后的问题。二是落
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时研究落实等问题,反映出党组存在责任落实不严,工作推进不
的问题。是工作落实有。比如:新形态职业技能鉴
存在“体系与制”未纳入,单位未覆盖平
经济企业,部分区县未建立服务站等,反映出局党组对上级要
求学习领会不深,对政策制度把握不准,导在落实上级决策部署
时发生变样的现
  (主义、主义整不够彻。一是回应群众需
度不足。比如:部分基服务热线
12333”线
不多等问题,反映出意识有所群众急难愁盼
题的方法手段缺乏还不够心。二是职工作
外包。比如3PPT 制作服务外包给方制作,2
外包给组织的问题,反映出个别业务
主义思想存在。是工作目标设
人社“十四五”发展规划业技能鉴设目标设
应付了事的问题,反映出个别业务在制定工作指标降低
准,给自己开后留退路
  ()党风不够严实。一是中央八项
题还有发生。比如:部分和活动经费使司机违
差补助等问题,反映出局党组在落实制度规定上还存
在把关不严,在执行的上有“打擦边球”的现存在。二是资
还不够严。比如:预算编制执行不科学,率偏低
;借支历史遗留问题未;补助
等问题,反映出党组在经费使用的论证评估
项审核实施、绩效评价点环节还存在监
、不严的问题,还推进全方位、全
绩效管理体系建是部分重领域和重点环节度存在
政风险。比如:职业技能鉴政风险排查未全,在政
采购过程中还存在单一采购涉嫌
“量体招标代机构过等问题,反映出党组还存在
政风险认识不足,还在建立准化、化、指
制上用实形成
的制度是党风教育需改进。比如:违法违纪被处
多的问题,反映出对党员缺乏长效态化的监
理,党风教育效果不够明党员还没有
制度、的行为习
  (党组织和建不够。一是战斗堡垒
不够有。比如:部发展党员,部分
对党建指出的工作记问题查不改等问题,反映出
部组织生活成,在实践中缺乏实现党建与
摘要:

人社局党组巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料  根据巡察工作要求,局党组周密制定巡察整改专题民主生活会实施方案,在组织会前学习、开展交心谈心、征求意见建议的基础上,紧密联系领导班子和个人实际,对照巡察组反馈的6个方面56个问题,找准查实存在问题,深入剖析问题根源,科学制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下:  (一)思想理论武装不够坚实。一是理论学习制度落实得不够严,对理论学习的重要性认识不深刻,对于学习内容与实际工作的内在联系、学用结合知行合一的重要意义思考得不多、抓得不实,在把党的创新理论转化为推动人社工作高质量发展的具体举措方面还存在不足。比如:局党组对《*》,没有进行学习部...

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