关于公司思想政治工作进展情况的调研报告
VIP专免
2024-12-13
999+
19.8KB
8 页
海报
侵权投诉
关于公司思想政治工作进展情况的调研报告
近年来，**集团随着规模不断壮大，思想政治工作存在与中心
工作结合度不够、自上而下的工作体系不健全等问题，而作为大型
混合所有制企业，职工价值观的多样化也给思想政治工作带来了一
定的难度。在这样的背景下，**集团积极探索思想政治工作的新思
路、新方法，助力企业高质量发展。
一、主要做法
**集团根据企业改革经营发展实际，按照“以人为本”的原则，
坚持开拓创新，强化人文关怀，系统建立“六同六心”思想政治工
作法，切实增强思想政治工作的适应性和创造性，形成科学的管理、
实施、激励机制，为企业高质量发展提供有力保障。
(一)旗帜“同向”，政治统领守初心。哪里有党组织，哪里就有
思想政治工作。**集团党委坚持“把方向、管大局、保落实”的工
作方针，确保党委主体责任和“一岗双责”落到实处。一是政治建
设“同向”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，
做到理论学习全覆盖，做实“集中学习+个人自学+读书班”模式，
通过党委理论学习中心组学习、党委会和专题研讨会，激励和引导
广大党员干部胸怀“两个大局”，切实增强“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到“两个维护”。二是政治功能“同向”。全面
推动落实党建进章程，完成了公司及二级法人单位章程修订，将党
建工作写入《公司章程》，使党组织在企业法人治理结构中的法定
地位得到进一步明确和落实，党的领导和公司治理实现了有机统一。
三是政治领导“同向”。明确党委会“第一议题”制度，在重大决
策上，始终坚持民主集中制和党委会前置程序，修订完善《党风廉
政建设责任制考核及责任追究实施办法》《“三重一大”决策制度
实施办法》《党委会议事规则》等制度，促进党组织政治建设、思
想建设、组织建设、作风建设和纪律建设得到全面加强。
(二)组织“同融”，服务生产有恒心。**集团党委结合发展实际，
根据混合所有制企业特点，不断创新党建工作，使党组织工作深度
融入各项工作，持续推动企业高质量发展。一是党建融入中心有实
效。建立了党建引领安全生产考核机制，打造“党管安全”标杆党
组织，起到统一思想、凝聚共识、示范带动、发动群众的作用。制
定《党建目标责任考核办法》，细化评价标准，实现党建工作可量
化、可衡量、易考核，推动党建职能落实在安全生产一线，促进企
业的健康稳定发展。二是基层党组织有活力。深入开展党支部标准
化建设工作，打造基层党建精品工程，形成文化四层次思维模式、
管理四维度行为模式、“5+2”立体考评模式的“三位一体”党支部
标准化建设品牌体系和“23456”党建“结对子”特色工作体系，从
而发挥裂变效应，释放更多的党建能量，使党员队伍凝聚力更强、
党建文化氛围更加凸显、党建管理作用得到充分发挥、企业效益效
能稳步提升。三是党员队伍管理有特色。建立党员结对帮扶机制，
搭建党员“1+1”传帮带平台，创新开展“党员积分制”工作，制定
党员责任区、党员任务、党员职责“三清单”，选强配优政治素质
高、业务能力强、工作作风硬的同志到党务工作岗位，进一步强化
基层党建力量。
(三)思想“同频”，干事创业筑匠心。在意识形态上引导和提升
员工的思想、观点和态度。**集团党委坚持把思想建设作为党的基
础性建设，以上率下、多措并举，加强对员工的思想教育，激发员
工干事创业的热心、信心和匠心。一是融入中心开展理论研究。坚
持理论研究工作“有所发现、有所创造、有所前进”，与业务工作
深入融合，开展安全生产、企业文化大讨论，深入基层调研，加强
思想政治工作研究力度，每年编印《思想政治工作研究成果》书籍,
形成一批有价值、有深度的实践案例和研究成果，为公司乃至行业
思想政治工作提供可借鉴的经验。二是开辟新闻宣传新路径。强化
新闻宣传，牢牢掌握意识形态工作领导权，深入开展形势任务教育，
推进新闻宣传工作者“七个一”专业素质提升工程落地，构建“两
网一刊两平台”的宣传舆论工作体系，为企业的健康发展创造良好
的舆论氛围。三是发挥典型引领与文化引领作用。持续抓好先进典
型的选树培养，通过聘任“企业文化大使”深入基层宣讲、举办先
进人物事迹报告会等活动，用身边事教育引导身边人。大力传承和
弘扬陕煤集团“奋进者”文化、**集团以责任为主线的“聚·和”文
化，凝聚企业发展力量。
(四)党群“同力”，改革发展聚民心。和谐融洽的党员群众关系，
标签： #调研报告
摘要：
展开>>
收起<<
关于公司思想政治工作进展情况的调研报告 近年来，**集团随着规模不断壮大，思想政治工作存在与中心工作结合度不够、自上而下的工作体系不健全等问题，而作为大型混合所有制企业，职工价值观的多样化也给思想政治工作带来了一定的难度。在这样的背景下，**集团积极探索思想政治工作的新思路、新方法，助力企业高质量发展。 一、主要做法 **集团根据企业改革经营发展实际，按照“以人为本”的原则，坚持开拓创新，强化人文关怀，系统建立“六同六心”思想政治工作法，切实增强思想政治工作的适应性和创造性，形成科学的管理、实施、激励机制，为企业高质量发展提供有力保障。 (一)旗帜“同向”，政治统领守初心。哪里有党组织...
