在看到年轻干部快速成长的同时,我们也应该看到,
年轻干部队伍建设和干个人成长中还存在一些突出问题。
一是政治素养还有差距。有的规矩意识还没有树立起来,
底线思维还不牢固,官德修养还不够,特别在政治判断力
政治领悟力、政治执行力上还有很大的差距。二是能力素
质还有欠缺。视野不宽、学习不足、磨练不够、能力不强
同时又不及时跟进学习,还没有树立克服本领恐慌的恒心
甚至有的年轻同志还沾染了一些不良作风,年纪轻轻的有
了一些官气,有了一些江湖气,这是不行的。三是精神状
态不佳。有的年轻同志做出了一点成绩就飘飘然,当官时
间不长身上就已经滋生了官僚主义、形式主义,学会了摆
架子、打官腔,对群众态度生硬、工作方法简单。有的受
到社会上“佛系”“躺平”等不良思想的影响,价值观迷
惘,年纪轻轻的就不思进取、暮气沉沉了。四是思想不够
解放。有的工作按部就班、四平八稳,没有年轻干部的朝
气;有的奉行“多做多错,少做少错,不做不错”的信条
面对一些信访积案、基层治理、招商引资、征地拆迁等硬
任务,躲躲闪闪,办法不多、冲劲不够、底气不足。中组
部研究室副主任徐文秀曾写文章,指出了当下一些年轻干
部身上“八缺八不缺”,即“不缺学历缺阅历、不缺思想
缺对群众的感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不
缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺
情感缺情怀”,大家不妨对号入座,反省自己,有则改之
无则加勉。
党的二十大报告对“抓好后继有人这个根本大计”做
了战略部署,要求“全党要把青年工作作为战略性工作来
抓”。习近平总书记从 2019 年到 2024 年,多次参加中央
党校中青干部培训班的开班式,都对中青年干部自身素质
能力、党性提出了具体要求,为我们做好新时代党的青年
干部工作指引了方向。大家要把这几次讲话拿出来,再认
真地学习学习,要牢记总书记殷切嘱托,在中国式现代化