经验交流：“三五”工作法让基层党建更有温度
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2024-12-12
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经验交流：“三五”工作法让基层党建更有温度
近年来，*为巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
主题教育成果，进一步加强思想政治工作，在基层党组织中全面深
入实践“三五”工作法，进一步做实做细思想政治工作，让基层党
建更有温度，更好赋能公司高质量可持续发展。
一、“三五”工作法的基本内涵
主要负责一体化基地建设与电站运营管理，地理环境艰苦，员
工长年坚守奉献，思想政治工作尤为重要。“三五”工作法正是落
实国投集团要求，并结合企业自身特点深入实践的基层思想政治工
作方法，旨在通过方式手段创新，推动思想政治工作向基层延伸、
向广度拓展。
“三五”工作法，即“五必知”、“五必谈”、“五必访”。
其中“五必知”是：是员工基本情况必知、员工思想状况必知、员
工家庭主要情况必知、员工学习培训情况必知、员工重大诉求必知；
“五必谈”是：与新进员工必谈、与离职员工必谈、与思想出现波
动员工必谈、与岗位变动员工必谈、与犯错误员工必谈；“五必
访”是：员工因重大疾病住院时必访、员工婚丧嫁娶必访、女员工
生育后必访、员工家庭生活困难时必访、员工家庭发生重大矛盾时
必访。
二、“三五”工作法实施方法
从管理制度上，党委制定印发落实党内关怀帮扶办法实施细则，
将“三五”工作法作为党内关怀的主要方法。从工作机制上，将
“三五”工作法列入加强和改进思想政治工作的系列举措，写入基
层党支部工作指引，纳入基层党组织年度重点任务和季度工作清单，
每半年开展一次员工思想动态分析，年底对落实情况进行考核评价。
五必知：“三五”工作法的基础。党支部以支部或党小组为单
位，组建“必知”小组，小组一般由支部委员或党小组长牵头。
“必知”小组了解“必知”对象的基本信息、思想状况、家庭情况、
专业背景、特长技能、学习规划等主要情况，以及工作规划、职业
目标等重大诉求，根据实际掌握情况，建好台账，为后续谈心谈话
和探访慰问打下基础。
五必谈：“三五”工作法的关键。党支部每年安排与“必知”
对象开展至少一次谈话，重点与以下五类人员谈。
与新进员工谈。新员工入职培训时，公司安排新员工见面会，
主要领导对就公司战略规划、科技创新、未来发展等进行讲解。新
员工分配到部门后，部门主要负责人第一时间与其谈话，了解基本
情况，讲解部门职能、部门制度、岗位工作内容等，并表明有困难
及时找部门和同事，让其轻松融入部门和团队文化。
与离职员工谈。员工离职时，员工所在班组、所在部门负责人
与其恳谈，详细了解员工离职的原因，恳请指出目前工作中存在的
不足以及对后续更好开展工作的建议。
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经验交流：“三五”工作法让基层党建更有温度 近年来，*为巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，进一步加强思想政治工作，在基层党组织中全面深入实践“三五”工作法，进一步做实做细思想政治工作，让基层党建更有温度，更好赋能公司高质量可持续发展。 一、“三五”工作法的基本内涵 主要负责一体化基地建设与电站运营管理，地理环境艰苦，员工长年坚守奉献，思想政治工作尤为重要。“三五”工作法正是落实国投集团要求，并结合企业自身特点深入实践的基层思想政治工作方法，旨在通过方式手段创新，推动思想政治工作向基层延伸、向广度拓展。 “三五”工作法，即“五必知”、“五必谈”、“五必访”。其中“...
