交流发言：借助大数据技术助力干部管理工作创新提质
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2024-12-12
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交流发言：借助大数据技术助力干部管理工作创新提质
市充分运用大数据技术，改革干部管理方式，探索开发
“X干部管理大数据平台”系统，着力解决干部信息零散不
集中、内部资源共享度不高、长效管理不到位等问题，助
推干部管理工作更加系统化、精细化和科学化，为选人用
人决策和培养方式改进提供了有效支撑，为推动 X高质量
转型跨越发展提供了坚强有力的组织保证。
一、从“碎片式”到“系统化”转变。干部信息的收集
和存储，点多面广，实际工作中数据信息经常孤立分散，
存储碎片化问题突出。创新建设的大数据平台以全国公务
员管理系统数据为基础，规范建设标准，建立了面向不同
主体、覆盖各个领域、不断动态更新的数据项，改变了以
往干部信息收集“单兵作战”的工作格局。全面采集干部
三龄两历、家庭信息、考察考核、日常了解、专题调研、
奖惩情况、培训情况以及领导班子调整所产生的推荐、测
评、谈话等一贯表现数据等信息；动态收集领导干部在重
点领域、重要时期、急难险重工作面前的具体表现；定期
搜集民主生活会制度、述职述廉制度、个人有关事项报告
制度、审计制度等形成的相关信息资料。结合开展“四
史”教育和作风革命，全面考察班子、识别干部，坚持从
征求意见上看口碑，从查摆问题上看觉悟，从批评和自我
摘要：
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交流发言：借助大数据技术助力干部管理工作创新提质市充分运用大数据技术，改革干部管理方式，探索开发“X干部管理大数据平台”系统，着力解决干部信息零散不集中、内部资源共享度不高、长效管理不到位等问题，助推干部管理工作更加系统化、精细化和科学化，为选人用人决策和培养方式改进提供了有效支撑，为推动X高质量转型跨越发展提供了坚强有力的组织保证。一、从“碎片式”到“系统化”转变。干部信息的收集和存储，点多面广，实际工作中数据信息经常孤立分散，存储碎片化问题突出。创新建设的大数据平台以全国公务员管理系统数据为基础，规范建设标准，建立了面向不同主体、覆盖各个领域、不断动态更新的数据项，改变了以往干部信息收集“...
