市人才工作经验做法：打造精准引才模式开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面
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2024-12-11
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市人才工作经验做法：打造精准引才模式开创“以产聚才、
以才兴产、产才互融”生动局面
近年来，*市始终坚持“产业强市、生态立市、富民兴市”的战
略部署，秉承“人才是第一资源”的工作理念，聚焦产才融合，打
造以项目聚人才、以人才带项目的精准引才模式，奋力开创“以产
聚才、以才兴产、产才互融”的生动局面，为经济社会高质量发展
提供了坚强智力支持和人才保证。
一、具体做法
（一）“机制+政策”同频升级，构建产才融合的“四梁八柱”
一是建立联动机制，实现一体化推进。市县联动，部门联合，
整合市高层次人才协会、市青年企业家协会等资源力量，围绕汽车、
新能源、电子信息和钢铁四大主导产业，分别建立产才融合创新中
心。通过创新中心设立，深入园区、企业摸排人才、技术需求，帮
助招才引智，推动产业转型升级。
二是出台全域新政，提供一揽子支持。面向海内外发布“大展
宏图人才计划”，对来*市创新创业的顶尖人才、领军人才、专门人
才、名校优生等给予创业扶持、购（租）房补助、生活补贴等全方
位优惠政策，给予驻*市高校、科研院所各类人才同城待遇，高校毕
业生引进补贴周期和金额在长三角中心区城市中位居前列。
三是坚持人才优先，加大一系列投入。市县镇三级人才发展专
项资金纳入财政预算，并保持与经济发展同步增长；成立 10 亿元
“*市科创投资基金”，加大对种子期、初创期人才企业的扶持力度；
每年组织项目评审资助，近年来累计向 1587 名领军人才发放资助资
金14.96 亿元，其中有 18 个领军人才单体获 1000 万元无偿资助。
（二）“平台+项目”同向发力，抓实产才融合的“关键环节”
一是对接“大院大所”，瞄准产业发展“制高点”。围绕主导
产业，掌握企业人才创新发展现状，科学量化“产业强链”“人才
强企”的实现度和有效度。积极宣传推动人才需求、扶持政策、成
长环境、经济社会发展情况等方面信息“进高校、进校友群、进社
区、进企业”。同时，积极对接国内8省29 所高校的相关部门，依
托高校就业信息网站、毕业生群等平台渠道，宣传发布*市人才需求
和人才政策。累计举办线上线下人才政策推介会、“高校人才直通
车”“人才夜市”50 余场次，累计引进青年人才 3000 余人，其中博
硕人才 150 人。
二是开展“双招双引”，耦合产业发展“需求点”。在各类开
发园区推行“双招双引”工程，实现招才引智与招商引资“力量聚
合、政策聚焦、要素聚集”，形成叠加优势；围绕主导产业，会同
第三方机构开展全市产业人才紧缺指数调研，摸排 528 家骨干企业
人才岗位需求，编制紧缺人才专业目录和产业人才地图，努力做到
人才工作与产业发展精准对接。近两年来，市县共举办线上线下人
摘要：
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市人才工作经验做法：打造精准引才模式开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面 近年来，*市始终坚持“产业强市、生态立市、富民兴市”的战略部署，秉承“人才是第一资源”的工作理念，聚焦产才融合，打造以项目聚人才、以人才带项目的精准引才模式，奋力开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”的生动局面，为经济社会高质量发展提供了坚强智力支持和人才保证。 一、具体做法 （一）“机制+政策”同频升级，构建产才融合的“四梁八柱” 一是建立联动机制，实现一体化推进。市县联动，部门联合，整合市高层次人才协会、市青年企业家协会等资源力量，围绕汽车、新能源、电子信息和钢铁四大主导产业，分别建立产才融合创新中心。...
