国有企业2024年人才队伍建设工作总结
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2024-12-10
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国有企业 2024 年人才队伍建设工作总结
今年以来，公司始终坚持以新时代中国特色社会主义思想
为指导，以党管人才为根本原则，逐步实现了人才队伍常态化
培养、阶梯化配备、系统化运行。党委组织部门作为服务和保
障人才工作高质量发展的关键力量，积极发挥承上启下、组织
实施的职能作用，围绕企业发展战略和人才成长规律，不断创
新人才工作思路，为企业高质量发展提供了坚强保障。
一、主要工作情况
（一）提高政治站位，确立人才引领发展的战略地位。坚
持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，指导集团
成员单位将总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述、中央
及省委关于人才工作的重大决策纳入党委会“第一议题”，各
级党组织每年开展专题研究人才工作不少于 x次，切实把人才
工作作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具
体实践。今年，根据集团党委安排部署，扎实开展人才工作专
题调研，加强系统谋划和顶层设计，建立了人才发展定期研判
工作机制，先后组织召开了综合管理人才、专业技术人才、技
能人才 x次分组讨论会和 x次人才工作专题座谈会，各成员单
位客观分析人才队伍现状，群策群力研究探讨应对举措，围绕
企业发展需求定期形成《人才队伍建设状况分析报告》《急需
紧缺人才目录》和《年度用人需求》，为精准掌握人才工作实
际和组织决策提供了支撑保障。
（二）持续多维发力，完善人才推动发展的要素保障。积
极完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，把结果
导向贯穿人才引育留用全链条，扎实做好育才聚才各项工作，
协助集团公司党委打造和储备了一批作风过硬、善于管理，专
业水平高、创新能力强，工种多样、技艺精湛的高素质人才队
伍。一是多层次精准引才。用好“一事一议”政策引进顶尖人
才和创新团队，积极应对战略性产业转型和产业升级带来的挑
战。连续七年组织参加省委组织部、省国资委组织的招才引智
系列活动，补充企业发展亟需的优秀青年人才、专业技术人才
千余名，有效缓解了部分企业的人才紧缺问题。积极探索校企
人才共享新模式，加强与国内一流高校的深度合作，切实做好
联合培养，“掐尖式”锁定优秀毕业生工作。鼓励和支持重点
企业申报院士工作站、博士后工作站和高技能人才工作室，牵
头组建创新联合体，以一流的创新平台支撑一流的人才队伍发
展。推广“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务
标签： #工作总结
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国有企业2024年人才队伍建设工作总结今年以来，公司始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以党管人才为根本原则，逐步实现了人才队伍常态化培养、阶梯化配备、系统化运行。党委组织部门作为服务和保障人才工作高质量发展的关键力量，积极发挥承上启下、组织实施的职能作用，围绕企业发展战略和人才成长规律，不断创新人才工作思路，为企业高质量发展提供了坚强保障。一、主要工作情况（一）提高政治站位，确立人才引领发展的战略地位。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，指导集团成员单位将总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述、中央及省委关于人才工作的重大决策纳入党委会“第一议题”，各级党组织每年开展专题...
