在2024年全县绩效考评分析推进会上的汇报发言
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2024-12-03
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在2024 年全县绩效考评分析推进会上的汇
报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**镇党委把绩效反馈作为绩效管理取得成效的关键环
节，坚持“三注重三结合”，最大程度发挥绩效管理激励
和约束作用，最大限度激发干部干事创业热情。
注重过程与结果相结合，精准确定绩效反馈内容。坚
持绩效管理的公正性和透明度，将评价环节全过程与结果
一同反馈，帮助干部正确认识自身工作状态和业务能力，
从而激发干部在工作中比学赶超的内生动力。定量评价反
馈。按照干部所包联村庄及岗位职责任务完成情况，对标
阶段性工作目标要求，将基层党建、乡村振兴、乡村治理
民生事务、经济发展、安全生产 6类常态化重点工作逐人设
立绩效指标和赋分标准，进行量化打分，实行“季初定计
划、季末评结果”，每季度对干部重点任务完成情况进行
量化考评赋分并反馈。定性评价反馈。坚持透过业务看政
治，按照“考人+考事”相结合的原则，镇党委结合阶段内
干部工作实绩，从工作态度、工作效率、工作质量等多个
方面对干部进行逐一分析评价反馈。绩效结果反馈。突出
绩由事考、人以绩论，按照定量考评占 60%、定性考评占
40%，额外设置正负面清单加减分、工作量大小平衡加减分，
经党委会研究，形成全体干部季度绩效评价结果，集中向
干部反馈。
注重见事与见人相结合，科学选定绩效反馈路径。坚
持为干部鼓劲和加压同向发力，采取见事与见人相结合的
方式，分级分类进行绩效反馈，着力构建全覆盖、全链条
的绩效反馈体系。“以事说事”点评反馈。采取“面对
面”的方式，在季度结束后，由分管领导、包片领导对本
阶段重点任务推进情况、干部评价指标完成情况进行综合
分析，并在干部工作例会上分别对分管工作、包片包村工
作完成情况逐项点评，让干部对号入座，明确自己的“优
势在哪里，短板在哪里”。“以事见人”单独反馈。采取
“一对一”的方式，根据季度绩效管理“三评两考”结果
由绩效管理办公室对干部考评情况分别进行书面反馈，同
时，分别由镇党委书记、镇长对分管领导、包片领导，分
管领导、包片领导分别对分管干部、片区内包村干部逐人
进行单独谈话，肯定成绩、指出问题，帮助分析原因，让
干部自警自省，认识自己的“强项在哪里，不足在哪里”
“以事评绩”公开反馈。采取“一季一通报”的方式，对
每季度全体干部绩效管理评价结果在全镇范围内通报，统
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在2024年全县绩效考评分析推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： **镇党委把绩效反馈作为绩效管理取得成效的关键环节，坚持“三注重三结合”，最大程度发挥绩效管理激励和约束作用，最大限度激发干部干事创业热情。 注重过程与结果相结合，精准确定绩效反馈内容。坚持绩效管理的公正性和透明度，将评价环节全过程与结果一同反馈，帮助干部正确认识自身工作状态和业务能力，从而激发干部在工作中比学赶超的内生动力。定量评价反馈。按照干部所包联村庄及岗位职责任务完成情况，对标阶段性工作目标要求，将基层党建、乡村振兴、乡村治理民生事务、经济发展、安全生产6类常态化重点工作逐人设立绩效指标和赋分标准，进行量化...
