在2024省委组织部“转变作风，提速增效，提振干部干事创业精气神”专题座谈会上的汇报发言
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2024-12-03
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在2024 省委组织部“转变作风，提速增效，提振干部干
事创业精气神”专题座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，**市用活用好公务员平时考核、及时奖励、
先进典型管理等工作机制，着力提振公务员队伍干事创业
精气神，持续营造狠抓落实、担当干事、争先对标的浓厚
氛围。
出好平时考核“测评卷”，考出真才实绩。坚持把公务
员考核的功夫下在平时，建立日常考核、分类考核、近距
离考核的知事识人体系，把真干假干、干多干少、干好干
坏辨别出来。在评价指标上坚持实干实绩。坚持把政治标
准放在首位，统筹德、能、勤、绩、廉五个维度，重点考
核贯彻落实上级决策部署情况、政治纪律政治规矩执行情
况、岗位职责落实情况、应对急难险重工作情况，见缝插
针动态掌握公务员政治素质。突出履职尽责这个重点，将
岗位职责任务完成情况作为基础性指标，特别是把服务**
国际陆港建设、鹤中一体化发展、“5+10”现代化产业体
系建设等全市中心工作情况纳入考核评价，鼓励广大公务
员围绕**市“五新四城”战略主动想事、干事、成事。在
工作推动上突出分层分类。综合考虑市、县、乡不同层级，
党政综合、社会事务、经济发展、执法监督等不同类别，
综合岗位、业务岗位等不同性质，筛选确定 41 个市级联系
点，分层分类设置指标体系和不同类型的规范化标准，避
免一套考卷测到底，做到以点带面、分类提升。同时，实
行联系点平时考核方案和结果备案制度，开展联系点全覆
盖走访调研，总结提炼工作经验做法，及时纠正工作偏差
在结果运用上高度关联评先评优。将平时考核与年度考核
挂钩，对未按要求开展平时考核的单位酌情降低优秀等次
比例，平时考核未达到2个以上“好”等次的个人不予评
优；将年度考核与高质量发展综合绩效评价挂钩，承担指
标情况落后的不予评优，对高质量发展等重点工作中表现
突出的公务员优先评优，形成正向激励与反向约束相结合
的工作机制。
用好及时奖励“助推器”，激活干事创业精气神。统筹
抓好公务员奖励特别是及时奖励，作为公务员和公务员集
体年度考核评先评优的重要依据，作为公务员职级晋升、
选拔任用的重要参考，让表现优秀的公务员有奔头、有劲
头、有方向。注重一贯表现开展定期奖励。定期奖励与公
务员平时考核、专项考核、年度考核深度融合，对本职工
作一贯表现突出、有显著成绩的，特别是在产业和产业园
区建设、城市更新、乡村振兴、基层治理等工作一线表现
摘要：
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在2024省委组织部“转变作风，提速增效，提振干部干事创业精气神”专题座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，**市用活用好公务员平时考核、及时奖励、先进典型管理等工作机制，着力提振公务员队伍干事创业精气神，持续营造狠抓落实、担当干事、争先对标的浓厚氛围。出好平时考核“测评卷”，考出真才实绩。坚持把公务员考核的功夫下在平时，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。在评价指标上坚持实干实绩。坚持把政治标准放在首位，统筹德、能、勤、绩、廉五个维度，重点考核贯彻落实上级决策部署情况、政治纪律政治规矩执行情况、岗位职责落实情况、应对急难险重...
