共青团基层组织改革典型经验材料
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2024-12-02
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共青团基层组织改革典型经验材料
自县域共青团基层组织改革工作开展以来，*县围绕
“强三性”“去四化”目标要求，以“五聚焦”工作法为
抓手，扎实推进县域共青团基层组织改革。
一、聚焦党建引领，把牢改革“方向盘”。顶格推动强
保障。县委将共青团基层组织改革工作纳入全县重点改革
事项统筹推进，改革以来，县委常委会专门研究共青团和
青年工作*次，召开改革工作推进会暨部署会*次，形成了
党委统领、团委统揽、上下统筹、联动统抓的改革工作格
局。召开青年联席工作会议*次，青年友好型县域建设工作
写入县政府工作报告。夯实责任抓提升。通过督促检查压
实党组织责任，把“软要求”变成“硬约束”。将党建带
团建、队建工作纳入党建工作部署、党组织书记抓基层党
建述职评议、改革督查、巡察监督重要内容，将学校共青
团、少先队工作纳入义务教育质量评价、中小学校教育督
导考核指标。联合县委组织部等部门印发《关于进一步加
强党建带团建工作的实施意见》，推动“团建不合格、党
建不评优”机制，成为各级党组织的普遍共识。健全机制
促长效。印发《*县县域共青团基层组织改革巩固提升方
案》，从县委层面健全并持续加强党对共青团改革的全面
领导。在团员推优入党、活动阵地建设、干部选配管理、
工作经费保障、团教协作等方面争取支持，制定出台县域
共青团基层组织改革相关文件*个。落实经费保障工作机制，
县级团委年度青年工作经费较改革前增长*％，所有乡镇、
城市社区青年工作经费均在*万元以上。
二、聚焦选用机制，找准改革“金钥匙”。拓宽团干部
来源路径。在县级配备齐全团县委专职团干部，实现班子
及机关团干部在编在岗率达*％。建立常态化选聘挂兼职团
干部机制，面向党政机关和社会领域优秀青年群体选配*名
兼职、*名挂职副书记，选配*名兼挂职一般干部。在乡镇、
城市社区通过政府购买服务，为每个乡镇、城市社区选聘*
名青少年事务社工，同时吸纳青鸟学子兼任基层团组织副
书记、委员，团干部队伍力量进一步增强，作用发挥更加
明显。提升团的队伍综合素质。深入挖掘寻访青年身边榜
样，开展“两红两优”“向上向善好青年”等青年典型选
树活动*次，用导向正确、向上向善的宣传打动青年，用贴
近生活、贴近时代的事例感染青年，引导青少年传承陇人
品格，矢志艰苦奋斗。举办团员和青年主题教育联学实做
行进式青年宣讲、青马工程培训班、青年讲师团宣讲等活
动*场次，激励广大团员青年在新时代新征程中挺膺担当、
团结奋斗。激发团的队伍生机活力。用好“组织推优”总
抓手，改革以来，少先队推优入团率达*％，印发《*县共
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共青团基层组织改革典型经验材料自县域共青团基层组织改革工作开展以来，*县围绕“强三性”“去四化”目标要求，以“五聚焦”工作法为抓手，扎实推进县域共青团基层组织改革。一、聚焦党建引领，把牢改革“方向盘”。顶格推动强保障。县委将共青团基层组织改革工作纳入全县重点改革事项统筹推进，改革以来，县委常委会专门研究共青团和青年工作*次，召开改革工作推进会暨部署会*次，形成了党委统领、团委统揽、上下统筹、联动统抓的改革工作格局。召开青年联席工作会议*次，青年友好型县域建设工作写入县政府工作报告。夯实责任抓提升。通过督促检查压实党组织责任，把“软要求”变成“硬约束”。将党建带团建、队建工作纳入党建工作部署、党...
