2023年劳动保障监察大队总结及2024年计划(1)
VIP专免
2024-01-29
999+
13.42KB
9 页
海报
侵权投诉
2023 年劳动保障监察大队总结及 2024 年计划
今年，劳动保障监察大队在局领导班子的正确领导下，
紧紧围绕年初订下的工作计划目标，深入贯彻落实科学发
展观，促进社会和谐和稳定，充分发挥劳动保障监察的职
能和作用，完成全年的各项工作任务，维护社会和谐稳定。
今年，我市共处理劳动监察举报投诉和群体性劳资纠
纷案件共 XXXX 宗，涉及人数约 XXXX 人，涉及金额约
XXXX 万元；共排查处理欠薪企业 XXXX 家，已发现停产
停业的企业约 XXXX 家。其中，群体性劳资纠纷案件有
XXXX 宗，涉及人数约 XXXX 人，涉及金额约 XXXX 万元，
建筑行业群体性案件占 XXXX 宗，涉及人数约 XXXX 人，
涉及金额约 XXXX 万元；制造业群体性案件占 XXXX 宗，
涉及人数约 XXXX 人，涉及金额约 XXXX 万元。
一、二〇二三年劳动保障监察工作开展情况。
（一）开展多次执法专项检查和劳资隐患排查工作。
今年，结合上级部门的统一部署和我市的实际用工情
况，根据我局统一部署，我大队联动各镇（街）人社服务
所在全市范围内先后开展劳动保障监察专项执法监察、劳
动用工备案检查、农民工工资支付检查等多项检查，督促
企业做好网上用工备案申报，摸清企业工资发放、参加社
会保险等用工情况。执法检查过程中如发现企业存在用工
问题的，责令企业限期改正。
根据上级有关部门的要求，我大队开展了关于劳资纠
纷“社会矛盾化解年”、“劳资纠纷形势每月研判”、
“全市突出矛盾纠纷情况排查”等一系列排查活动，我大
队根据实际劳资纠纷形势，定期收集劳资纠纷隐患的有关
数据，及时监控处理发现问题的企业，务求做到早发现早
处理。
（二）规范群体性劳资纠纷处置措施，加强部门联动，
争取劳资纠纷处置“快、稳、妥”。
今年群体性劳资纠纷呈上升趋势，涉及人数多、金额
巨大、社会影响面广，因此，我局高度重视群体性劳资纠
纷的预防和处置。为更好更规范预防处置该类案件，我局
草拟了《关于建立 XXXX 市预防化解处置劳资纠纷联席会
议制度的通知》，由我市市府办发文，进一步建设和完善
我市预防化解处置劳资纠纷联席会议制度，落实各单位的
工作职责，利用大数据的工作方式收集企业经营和用工情
况数据、综合分析研判，规范群体性劳资纠纷的处理流程，
要求各单位联动配合，快速处理群体性劳资，维护劳资纠
纷处理期间的社会稳定，综合利用各方力量妥善解决群体
性劳资纠纷。
（三）密切关注建筑行业工资支付情况，严格执行建
筑企业工资保证金制度，解决建筑施工企业拖欠工人工资
问题。
在日常巡查工作中，职能部门要密切关注各大建筑公
司的工资支付情况，确保工人工资按时足额发放。同时，
我市严格执行《XXXX 市建筑施工企业工资保证金制度管理
办法》，要求建筑施工企业必须按照相应规定支付建筑施
工企业工资保证金。一旦用人单位出现因各种原因造成的
摘要：
展开>>
收起<<
2023年劳动保障监察大队总结及2024年计划今年，劳动保障监察大队在局领导班子的正确领导下，紧紧围绕年初订下的工作计划目标，深入贯彻落实科学发展观，促进社会和谐和稳定，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，完成全年的各项工作任务，维护社会和谐稳定。今年，我市共处理劳动监察举报投诉和群体性劳资纠纷案件共XXXX宗，涉及人数约XXXX人，涉及金额约XXXX万元；共排查处理欠薪企业XXXX家，已发现停产停业的企业约XXXX家。其中，群体性劳资纠纷案件有XXXX宗，涉及人数约XXXX人，涉及金额约XXXX万元，建筑行业群体性案件占XXXX宗，涉及人数约XXXX人，涉及金额约XXXX万元；制造业群体性案件...
