矛盾纠纷化解工作情况汇报
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2024-11-30
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矛盾纠纷化解工作情况汇报
近年来，我县总工会坚持贯彻新时代“枫桥经验”的核心
思想，紧紧围绕“预防为先、调解为主、依法治理、就地
化解”的重要方针，全面落实未诉先办、协商会办、多元
联办、接诉即办等工作机制，成功由“被动应对”转型为
“主动服务”，从而有效将各类矛盾纠纷化解在基层，消
除在萌芽阶段。
一、专注风险预防，增强“未诉先办”效能
县总工会积极推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，
始终保持前移关口，致力于强化源头治理，显著提升预防
化解社会矛盾和风险隐患的综合能力。
（一）就共性问题发出“警示函”。紧扣重要时间节点，
以全局为观，全盘推演、超前干预，针对关键问题横向拓
展、未雨绸缪。今年以来，工会劳动法律监督“警示函”
已经就劳动者休息权、安全生产、高温作业保护等问题多
次发出，提醒企业逐步改进。
（二）就个性问题加强会商研判。对此类媒体关注度高、
职工反映强烈的严重违法案件，县总工会和县检察院密切
合作，加强分析研判，通过专题调研和专项监督，联合实
施“一函两书”行动，共同推动整改落实。
（三）精准开展“法治体检”走进企业。对企业工资发放
集体合同履行等进行法治监督，以“力度”增强“温度”
实现法治和民生的有机结合。截至目前，县总工会已开展
劳动法律监督活动超过 25 场，检查用人单位达到 75 家，涉
及劳动者人数超过 1.2 万人。
二、强化多方协作，优化依法维权效应
根植于维护劳动者权益的核心职能，县总工会始终坚持问
题导向，全面依法保护职工合法权益。
（一）构建“工会＋N”多方联动维权机制。通过与县法院、
人社局、司法局等部门的密切协作，形成多元联办模式，
实现“一方有事，多方鼎力”的局面。依托各方资源优势
全力推行“应援尽援”原则，为有需求的职工提供“零门
槛”法律援助服务。截至目前，累计处理劳动争议案件超
过430 件，为职工挽回经济损失达760 余万元。
（二）打造专业法律援助团队。依托签约律师事务所，组
建由工会法律工作者、社会律师、法律志愿者等多方组成
的律师顾问团，提供“订单式”法律服务，实行“一企一
策”上门服务。今年以来，已为 35 余家企业的职工提供专
业化法律支持。
（三）设立多层次工会法律援助服务站。积极推进实体化
建设，在县内多个乡镇及街区建立 10 余个服务站点，形成
摘要：
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矛盾纠纷化解工作情况汇报近年来，我县总工会坚持贯彻新时代“枫桥经验”的核心思想，紧紧围绕“预防为先、调解为主、依法治理、就地化解”的重要方针，全面落实未诉先办、协商会办、多元联办、接诉即办等工作机制，成功由“被动应对”转型为“主动服务”，从而有效将各类矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽阶段。一、专注风险预防，增强“未诉先办”效能县总工会积极推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，始终保持前移关口，致力于强化源头治理，显著提升预防化解社会矛盾和风险隐患的综合能力。（一）就共性问题发出“警示函”。紧扣重要时间节点，以全局为观，全盘推演、超前干预，针对关键问题横向拓展、未雨绸缪。今年以来，工会劳动法律监督...
