在2024年集团基层宣传工作队伍建设推进会上的汇报发言
2024-11-30
999+
18.2KB
6 页
海报
侵权投诉
在2024 年集团基层宣传工作队伍建设推进
会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**集团把基层宣传工作队伍建设作为一项基础性、战
略性的工程抓紧抓实，为宣传思想工作提供有力的组织人
才保证。
一、善用“指挥棒”，正向激励有巧法
为激发新形势下基层宣传工作队伍活力，**集团党委
宣传部于 2022 年3月发布了全新的宣传联络积分管理办法，
从多个维度出发，打破了以往“以量取胜”的规则，通过
不同权重对基层党委提出要求，让“一锤定音”变为“因
地制宜”，为宣传工作队伍提供正向反馈和奖励。
因地制宜，确保规则的公正性。积分体系的设计充分
考虑了基层工作的多样性和复杂性，基于企业规模及党委
设置情况创新性采取“分档积分制”，对不同规模的一级
党委设置不同的积分标准，确保了评价的公正性。这种差
异化的管理不仅体现了对基层实际工作情况的深刻理解，
也有效激励了各级党组织在力所能及的范围内参与竞争。
以**股份公司党委为例，作为**集团下属一级党委，其党
员数占集团党员总数近二分之一。根据新修订的积分办法
对**股份公司党委每月的投稿要求是不少于 30 篇。而对于
体量较小的单位，积分管理办法则设定了相对较低的投稿
标准，如对规模稍大的**集团机关党委、江西五十铃汽车
公司党委、**集团新能源汽车公司党委的要求是每月不少
于10 篇，对其它规模较小的基层党委的投稿要求是每月不
少于 3篇。差异化的投稿数量要求与其党员基数和宣传影响
力相匹配，体现了责任与能力的对等。与此同时，该积分
管理办法紧跟新时代媒体发展趋势，特别提升了视频类投
稿的分值，使之高于传统的图文投稿，激励各单位在视频
创作方面的积极尝试和创新。这一策略不仅提升了宣传内
容的吸引力，也促进了宣传形式的多样化。
层层落实，提升管理的有效性。根据**集团党委宣传
部发布的宣传联络积分管理办法，各基层党委积极响应，
结合自身实际推出了系列特色举措：**集团机关党委重新
选拔各基层党组织中讲政治、业务精、作风好的骨干，进
一步充实宣传思想工作队伍，并制定发布了《集团机关党
委宣传思想工作联络员管理办法》；**股份党委成立短视
频协会，通过举办主题创作大赛、视频拍摄制作技巧培训
等方式，吸纳会员60 人，发表原创视频作品百余条；江西
五十铃汽车公司党委以支部为单位设置公司平台上稿月度
摘要：
展开>>
收起<<
在2024年集团基层宣传工作队伍建设推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： **集团把基层宣传工作队伍建设作为一项基础性、战略性的工程抓紧抓实，为宣传思想工作提供有力的组织人才保证。 一、善用“指挥棒”，正向激励有巧法 为激发新形势下基层宣传工作队伍活力，**集团党委宣传部于2022年3月发布了全新的宣传联络积分管理办法，从多个维度出发，打破了以往“以量取胜”的规则，通过不同权重对基层党委提出要求，让“一锤定音”变为“因地制宜”，为宣传工作队伍提供正向反馈和奖励。 因地制宜，确保规则的公正性。积分体系的设计充分考虑了基层工作的多样性和复杂性，基于企业规模及党委设置情况创新性采取...
