县委关于推进社区工作者职业化建设情况汇报
VIP专免
2024-01-29
999+
11.65KB
4 页
海报
侵权投诉
县委关于推进社区工作者职业化建设情况汇报
近年来，为破解社区工作者队伍人员不足、能力不强、
动力不足等问题，县积极探索社区工作者职业体系建设，
从选拔培养、教育培训、管理保障全链条发力，努力打造
一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工
作者队伍，为推动城市基层党建和基层治理提供坚强的人
才支撑。现将有关情况汇报如下：
一、拓宽渠道“选”，着力解决“无人干”的问题。
制定《县社区工作者管理办法》，将政治标准放在首位，
细化身份、职数、考录、管理、考核、激励等六项措施，
由县委组织部、县民政局、城市社区党工委统一招考、管
理，优先录用大学毕业生、退役军人以及专业社会工作人
才进入社区干部队伍；不断提高社区工作者选任标准，致
力将思想政治素质好、群众工作能力强、大学本科毕业、
35 岁以下的优秀人才招聘到社区工作者队伍，同时注重从
社会上选聘基层经验丰富、群众基础较好、协调能力较强
政治责任感强的人员到社区工作；严把“两委”候选人资
格条件，实行城市社区党工委预审，县纪委监委、组织、
民政、法院、检察院、司法行政等 14 个部门联审，逐人
“过筛”、逐级审查，切实提高“两委”人选质量；建立
“梯队化”培养机制，按照每个社区不少于 2人的要求选
聘实习社区干部 32 人，动态储备社区后备力量。目前，全
县共配备社区工作者 205 人，其中，大专以上学历 199 人，
占比 97.1%，35 岁以下 105 人，占比 51.2%。
二、精准滴灌“育”，着力解决“不会干”的问题。将
社区工作者培训纳入干部教育培训规划，健全完善以岗前
培训、在岗培训、进修培训、继续教育培训等为主要内容
的培训体系，围绕党的建设、社区治理、公共服务、群众
工作等开展专题培训和轮岗培训，明确社区党组织书记全
摘要：
展开>>
收起<<
县委关于推进社区工作者职业化建设情况汇报近年来，为破解社区工作者队伍人员不足、能力不强、动力不足等问题，县积极探索社区工作者职业体系建设，从选拔培养、教育培训、管理保障全链条发力，努力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，为推动城市基层党建和基层治理提供坚强的人才支撑。现将有关情况汇报如下：一、拓宽渠道“选”，着力解决“无人干”的问题。制定《县社区工作者管理办法》，将政治标准放在首位，细化身份、职数、考录、管理、考核、激励等六项措施，由县委组织部、县民政局、城市社区党工委统一招考、管理，优先录用大学毕业生、退役军人以及专业社会工作人才进入社区干部队伍；不断提高社区工作...
