在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上的交流发言
2024-11-28
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在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上的交流发言
今年以来，我镇认真落实省委关于全面加强“三支队
伍”建设和市委“争星晋位、全域建强”行动等要求，着
眼新一轮换届优化村班子功能，积极开展村级组织干部
“镇聘村用”试点工作，进一步扩大村级组织后备干部
“蓄水池”，有效解决部分偏远村、难点村头雁质量不高
储备人才不足等问题，为乡村全面振兴提供坚强的干部人
才队伍支撑。截止目前选任的 3名“镇聘村用”干部较好
地融入村级工作，积极参与所在村土地延保、农产品品牌
推广、幸福方桌等重点工作，已走访农户 500 余户，收集
群众问题反馈和微心愿 20 余个，现场帮助解决 12 个。
一、精准把脉问诊，建立储备新机制。一是通过起底过
筛，找准突出问题。开展村级大走访大调研大起底大研判
活动，系统谋划实施村干部“大储备”工作，对各村进行
详细的“问诊把脉”，列出村“头雁”质量不高、发展党
员后继乏人、村聘人员管理失范等突出问题清单 21 条，建
立后备人才库 140 余人。二是实施四色管理，科学拟定试
点。梳理形成村级组织运行“四色清单”，对每个村存在
的后备干部储备问题进行整改并逐村研判销号，确定 x村、
x村等空心村、偏远村作为“镇聘村用”工作试点村，聚焦
有效解决来源问题，增强村级后备力量。三是听取各方意
摘要：
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在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上的交流发言今年以来，我镇认真落实省委关于全面加强“三支队伍”建设和市委“争星晋位、全域建强”行动等要求，着眼新一轮换届优化村班子功能，积极开展村级组织干部“镇聘村用”试点工作，进一步扩大村级组织后备干部“蓄水池”，有效解决部分偏远村、难点村头雁质量不高储备人才不足等问题，为乡村全面振兴提供坚强的干部人才队伍支撑。截止目前选任的3名“镇聘村用”干部较好地融入村级工作，积极参与所在村土地延保、农产品品牌推广、幸福方桌等重点工作，已走访农户500余户，收集群众问题反馈和微心愿20余个，现场帮助解决12个。一、精准把脉问诊，建立储备新机制。一是通过起底过筛，找准突...
