在2024年全市基层矛盾调解品牌建设推进会上的汇报发言
2024-11-24
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在 2024 年全市基层矛盾调解品牌建设推进会
上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
** “ ”县积极践行 枫桥经验 ，强化源头治理，创新基层治理
“ ”新模式，以打造 话事人 调解品牌为抓手，整合基层司法服
务资源，健全调解组织，完善调解体系，有效发挥人民调解维
“ ”护社会稳定 第一道防线 作用。截至 10 月底，全县共受理人
民调解案件 xxxx 件，调解成功 xxxx 件，调解成功率为
xx.xx%，为群众节省诉讼、律师费等近百万元。
一、建立健全“话事人”调解平台，推进调解工作规范化
常态化。 “一是统一阵地建设。按照 有场所、有设施、有标
”志、有制度、有台账 标准，依托县矛盾纠纷调解处中心、乡
镇综治中心或司法所，设立 x “ ”个县级矛盾纠纷 话事人 调处
中心、xx 个乡镇调解工作室；对 xx 个中心村综治中心进行改
“造升级，打造为村级示范调解室，实现县乡两级、中心村 话
”事人 调解平台全覆盖。二是统一运行模式。机构设置上，明
“ ”确各乡镇 话事人 调解室面积不得少于 20㎡，实行统一调解
名称、统一悬挂标牌、统一工作人员公示牌、统一工作制度。
“人员配置上，各级调解室按照 1+2+N” “ ”模式配备 话事人 调
解员，即设立主任 x名，专职调解员 x名，非常驻调解员 N
名，确保各级调解室实体化规范化运行。三是统一调解流程。
每个调解室设立矛盾纠纷登记窗口，对群众反映的矛盾纠纷进
“ ”行分类登记。按照 登记一次，负责到底 的原则，建立健全
“矛盾纠纷化解全流程管理机制，推动矛盾纠纷 受理、登记、
” “ ”交办、承办、结案、回访 六个环节实现 无缝衔接 ，做到进
展清楚、责任明确、全程留痕，确保矛盾纠纷件件有着落、事
“ ”事有回应。四是统一管理考核。将各级 话事人 调解工作室
的组建、运行情况纳入年终平安建设考核范围，并制定详细的
考核方案，推动调解工作常态化长效化。
二、选优配强“话事人”调解队伍，推进调解工作专业化
标准化。一是精准选聘人员。各级调解组织充分利用本地资
源，选聘德高望重又有一定工作经验、热心调解工作的人员为
专职调解员，优选考虑退休法官、检察官、基层干部、教师、
“ ”农村 法律明白人 等人群。二是分类组建队伍。从卫健、自
然资源、教育、妇联等行业单位选派专业知识丰富、调解技能
突出的党员干部担任非常驻调解员，纳入调解专家库动态管
理。按各人专业特长、擅长领域，分别成立医疗纠纷、劳动争
摘要：
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在2024年全市基层矛盾调解品牌建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**“”县积极践行枫桥经验，强化源头治理，创新基层治理“”新模式，以打造话事人调解品牌为抓手，整合基层司法服务资源，健全调解组织，完善调解体系，有效发挥人民调解维“”护社会稳定第一道防线作用。截至10月底，全县共受理人民调解案件xxxx件，调解成功xxxx件，调解成功率为xx.xx%，为群众节省诉讼、律师费等近百万元。一、建立健全“话事人”调解平台，推进调解工作规范化常态化。“一是统一阵地建设。按照有场所、有设施、有标”志、有制度、有台账标准，依托县矛盾纠纷调解处中心、乡镇综治中心或司法所，设立x“”个县级矛盾纠纷话...
