在2024年全市干部监督工作座谈会上的汇报发言
2024-11-19
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在 2024 年全市干部监督工作座谈会上的汇报
发言
尊敬的各位领导，同志们：
近期，**市委组织部结合市委巡察工作，先后 20 轮对 84
家基层单位开展了选人用人专项检查，发现问题 xxx 余条，
整改率达 xx.xx%，有效发挥了专项检查“利剑”作用。
统筹谋划，在做细做实上下功夫。坚持问题导向，科学运
用“一报告两评议”“12380”举报查核、领导班子集中调研、
选拔任用方案预审等日常监督成果，在入驻前做足功课，提前
掌握被检查单位的“堵点”“难点”“痛点”，做到有的放矢，
直切要害。选优配强人员力量，常态化吸收政治素质、业务水
平“双过硬”的组织人事干部充实专项检查人才库，组织开展
选拔任用和监督检查业务辅导，明确 3年内未参加过专项检
查的人才库成员不予通过年度评优审批。创新实施 1+4 检查
模式，以选人用人专项检查组牵头负责，个别找谈、翻阅台账、
编制督查以及档案抽查四个小组具体负责的方式一体推进驻点
检查工作，切实提升监督检查的专业性、针对性和实效性。
系统推进，在找准找深上下功夫。聚焦坚持党管干部原则、
促进干部担当作为、加强年轻干部教育管理监督、编外用工管
理、上一轮巡察整改落实等八个重点方面，深入贯彻落实全省
组织部长座谈会精神，在持续抓好选人用人合规性检查的基础
上，着力查找选人用人质量、导向和风气方面的深层次问题。
注重发挥纪委监委、编办、人社局、信访局等干部监督联席会
议成员单位力量，整合基层党建、干部管理、干部教育等部内
各职能科室意见建议，从巡察反馈中聚焦问题、从个别谈话中
捕捉问题、从查阅资料中锁定问题，每日汇总问题清单，每周
召开小组例会，适时开展中期会商，逐条逐项研讨定性，确保
问题找得准、挖得深、定得实。
靶向施策，在真改实改上下功夫。问题反馈坚持实事求是
原则，区分即时整改、限时整改和逐步消化三种整改方式，对
可以即查即改的问题要求被巡察单位做出情况说明，即时整改
到位；对需要一定时间整改的问题，提请巡察工作领导小组讨
论通过后，纳入书面反馈报告，一般要求半年内取得成效，之
后长期坚持；对一些历史遗留、体制机制原因导致的，不是被
巡察单位层面可以解决的问题，则采取口头反馈的形式，指导
单位逐步消化、只减不增。积极履行巡察整改日常监督职责，
摘要：
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在2024年全市干部监督工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近期，**市委组织部结合市委巡察工作，先后20轮对84家基层单位开展了选人用人专项检查，发现问题xxx余条，整改率达xx.xx%，有效发挥了专项检查“利剑”作用。统筹谋划，在做细做实上下功夫。坚持问题导向，科学运用“一报告两评议”“12380”举报查核、领导班子集中调研、选拔任用方案预审等日常监督成果，在入驻前做足功课，提前掌握被检查单位的“堵点”“难点”“痛点”，做到有的放矢，直切要害。选优配强人员力量，常态化吸收政治素质、业务水平“双过硬”的组织人事干部充实专项检查人才库，组织开展选拔任用和监督检查业务辅导，明确3年内未...
