在2024年集团基层宣传工作队伍建设推进会上的汇报发言

VIP专免
2024-11-13 999+ 27.09KB 7 页 海报
侵权投诉
在 2024 年集团基层宣传工作队伍建设推进会
上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
**集团把基层宣传工作队伍建设作为一项基础性、战略性
的工程抓紧抓实,为宣传思想工作提供有力的组织人才保证。
一、善用“指挥棒”,正向激励有巧法
为激发新形势下基层宣传工作队伍活力,**集团党委宣传
部于 2022 3月发布了全新的宣传联络积分管理办法,从多
个维度出发,打破了以往“以量取胜”的规则,通过不同权重
对基层党委提出要求,让“一锤定音”变为“因地制宜”,为
宣传工作队伍提供正向反馈和奖励。
因地制宜,确保规则的公正性。积分体系的设计充分考虑
了基层工作的多样性和复杂性,基于企业规模及党委设置情况
创新性采取“分档积分制”,对不同规模的一级党委设置不同
的积分标准,确保了评价的公正性。这种差异化的管理不仅体
现了对基层实际工作情况的深刻理解,也有效激励了各级党组
织在力所能及的范围内参与竞争。以**股份公司党委为例,作
**集团下属一级党委,其党员数占集团党员总数近二分之一。
根据新修订的积分办法,对**股份公司党委每月的投稿要求是
不少于 30 篇。而对于体量较小的单位,积分管理办法则设定
了相对较低的投稿标准,如对规模稍大的**集团机关党委、江
西五十铃汽车公司党委、**集团新能源汽车公司党委的要求是
每月不少于 10 篇,对其它规模较小的基层党委的投稿要求是
每月不少于 3篇。差异化的投稿数量要求与其党员基数和宣
传影响力相匹配,体现了责任与能力的对等。与此同时,该积
分管理办法紧跟新时代媒体发展趋势,特别提升了视频类投稿
的分值,使之高于传统的图文投稿,激励各单位在视频创作方
面的积极尝试和创新。这一策略不仅提升了宣传内容的吸引力,
也促进了宣传形式的多样化。
层层落实,提升管理的有效性。根据**集团党委宣传部发
布的宣传联络积分管理办法,各基层党委积极响应,结合自身
实际推出了系列特色举**集团机关党委重新选拔各基层党
组织中讲政治、业务精、作风好骨干,进一充实宣传思想
工作队伍,制定发布了集团机关党委宣传思想工作联络员
管理办法》;**股份党委成立短视频协会,通过举办主题创作
、视频拍摄制作技巧培训等方式,吸纳会xx 人,发
创视频作品百余条;江西五十铃汽车公司党委以部为单位
设置公司平台上稿月度标,层层分解门或科室,有效
稿源问题;**集团新能源汽车公司党委通过月度党
平台,通各部的宣传稿情况,并针当前阶段宣传主题
交流。这的实,不仅提升了宣传联络积分
管理办法的有效性,也增强了各基层党委的凝聚力和战力。
通过层层实,各基层宣传工作更加贴近实际、群众,为
**集团的宣传工作注入了新活力。
定时跟踪,增强成果的可视性。为确保积分管理办法
有效,**集团党委宣传部实了一套完善的定时跟机制。这
一机制的核心在于定监测积分制度的运行情况,确保
其公正性、透明性和激励效。定公布“成果”:以月为单
位,对各基层党委的投稿积分情况进在集团内部的
宣传平台上公布。这种定的“成绩单”不仅展了各单位的
宣传工作成果,也为所有参与提供了一个清晰的竞争和自
提升的参。评“标”:积分情况为年度评
的重要“标”。**集团党委宣传部根据年度积分排名情况,
出宣传思想文化进单位和优秀员。这一过程不仅
定了各单位一年力和成就,也为其单位提供了学习
摘要:

在2024年集团基层宣传工作队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:**集团把基层宣传工作队伍建设作为一项基础性、战略性的工程抓紧抓实,为宣传思想工作提供有力的组织人才保证。一、善用“指挥棒”,正向激励有巧法为激发新形势下基层宣传工作队伍活力,**集团党委宣传部于2022年3月发布了全新的宣传联络积分管理办法,从多个维度出发,打破了以往“以量取胜”的规则,通过不同权重对基层党委提出要求,让“一锤定音”变为“因地制宜”,为宣传工作队伍提供正向反馈和奖励。因地制宜,确保规则的公正性。积分体系的设计充分考虑了基层工作的多样性和复杂性,基于企业规模及党委设置情况创新性采取“分档积分制”,对不...

展开>> 收起<<
在2024年集团基层宣传工作队伍建设推进会上的汇报发言.docx

共7页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

/ 7
客服
关注