在2024年全市高素质社区干部队伍推进会上的交流发言.docx
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2024-11-13
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在 2024 年全市高素质社区干部队伍推进
会 上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**经开区聚焦“选育管用”全链条培育机制，
在社区干部人才储备、培养、履职方面做足文章，着力锻造
一支政治可靠、结构合理、年轻优秀、常态稳定的高素质社
区干部队伍，为推进基层治理提供坚强保证。
选好“苗子”,蓄足源头活水。一是严把“入口关”。坚
持德才兼备、以德为先原则，重点围绕政治素养、业务能
力、 遵纪守法、道德品质等要求，科学量化人才考察评价
指标， 从源头把控人才选拔质量。二是拓宽“选才路”。采
取面向社 会公开招聘、笔试面试、择优录取方式，累计招
聘 8 人进入 社区专职工作者队伍，进一步拓宽人才输入渠
道。三是建立 “储备库”。采取社区党组织推荐、群众举
荐、个人自荐、党 工委考察方式，从现有社区干部、网格管
理员、大学毕业生、 企业人员等中，择优动态储备 153
名“两委”成员后备力量， 平均年龄 34 岁，大专及以上
学历占比 92%,为建设高素质 社区干部队伍打好基础。
“育苗”成材，练就过硬本领。一是强化思想淬炼。
以 “补钙、强基、固本”为导向，将政治忠诚教育和党性
教育 贯穿干部培育全过程，通过召开专题学习，开展红色
教育等 方式，持续增强社区干部基本内功。二是注重专业
训练。注
摘要：
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在2024年全市高素质社区干部队伍推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**经开区聚焦“选育管用”全链条培育机制，在社区干部人才储备、培养、履职方面做足文章，着力锻造一支政治可靠、结构合理、年轻优秀、常态稳定的高素质社区干部队伍，为推进基层治理提供坚强保证。选好“苗子”,蓄足源头活水。一是严把“入口关”。坚持德才兼备、以德为先原则，重点围绕政治素养、业务能力、遵纪守法、道德品质等要求，科学量化人才考察评价指标，从源头把控人才选拔质量。二是拓宽“选才路”。采取面向社会公开招聘、笔试面试、择优录取方式，累计招聘8人进入社区专职工作者队伍，进一步拓宽人才输入渠道。三是建立“储备库”。采取...
