市人力资源和社会保障局局长交流发言：党建引领“安心干” 数字赋能促增收.docx
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2024-11-12
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市人力资源和社会保障局局长交流发言：
党建引领“安心干”数字赋能促增收
根据会议安排，现在交流五个方面。
一、突出“党建引领”,凝心聚力促就业
强化党建引领。市人力资源社会保障局选派 1 名副县级
党员干部作为“安心干”党建指导员，对安心人力公司党建
工作进行指导，国有企业方派出 2 名党员担任董事和监事，
通过党建引领推动平台运营，并组织党员干部采取入企走
访、 宣讲、上党课等多种形式，切实加强对市内其他人力资
源企 业的党建工作指导。
强化教育管理。依托我市在省外设立的劳务协作工作站
点，在有条件的外出务工人员聚集地、务工集中企业，通过
召开党员农民工代表座谈会等方式，宣传宣讲党的二十大精
神和就业创业、权益保障等政策，帮助协调解决劳资纠纷等
在外就业遇到的困难；依托“四联四帮”工作机制，发挥社
区(村居)等基层党组织作用，加强与外出党员农民工的联
系对接，引导他们发挥党员示范作用，就地联系服务外出务
工群众，把外出务工群众团结在党的周围，凝聚起“牢记嘱
托跟党走、感恩奋进新征程”的思想自觉和行动自觉。
强化理论宣传。在平台首页开设党的二十大精神宣传专
栏，依托平台 79.6 万多注册用户资源，积极通过平台宣传
党 的二十大精神。创新开展“一村一名人社专员”工作，
赋予
人社专员“理论政策宣传员”职责，结合人社工作业务，积
极向群众宣传党的二十大精神和党的路线方针政策，组织区
域内的政策宣讲， 把党的声音及时传达到基层群众。
打造学习阵地。指导“安心干”平台开设“党员学苑”
专栏，及时跟进转载习近平总书记重要讲话，推送学习资料、
新闻报道等内容， 方便流动党员进行日常学习，并为他们参
加习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习
教育提供便利；《“安心干”平台让流动党员“不掉队”》入选
《贵州省第二批主题教育典型案例选编》。
二、聚焦“数据赋能”，省心省力找岗位
整合资源、精准推介。“安心干”平台发挥数据多维度互
通、多场景共用的优势，广泛与省内外优质人力资源企业、
产业园区、用工企业协作，有效整合政府、企业、市场等各
方面就业资源，有效解决我市农村外出务工人员在就业增收
方面存在的信息不对称、就业渠道不宽的问题。同时，以“安
心干”小程序破解线下招聘会的时间局限、范围局限，让群
众足不出户，在线择优选岗，实现“码上选岗”“掌上就
业”， 最大限度帮助群众实现高质量就业增收。
量体裁衣、精准匹配。运用大数据技术开发“薪资评估”
功能模块，帮助群众找准自身技能、就业和薪资定位，帮助
群众快速找到合适的工作，实现人岗最优匹配。目前，平台
已与 164 家用工企业、21 家人力资源机构、8 个产业园区
签 订劳务岗位供需协议，平台储备优质就业岗位 20 余万
个，开 展薪资评估 4.13 万次，帮助 1.3 万余人实现更高
薪资就业。
摘要：
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市人力资源和社会保障局局长交流发言：党建引领“安心干”数字赋能促增收根据会议安排，现在交流五个方面。一、突出“党建引领”,凝心聚力促就业强化党建引领。市人力资源社会保障局选派1名副县级党员干部作为“安心干”党建指导员，对安心人力公司党建工作进行指导，国有企业方派出2名党员担任董事和监事，通过党建引领推动平台运营，并组织党员干部采取入企走访、宣讲、上党课等多种形式，切实加强对市内其他人力资源企业的党建工作指导。强化教育管理。依托我市在省外设立的劳务协作工作站点，在有条件的外出务工人员聚集地、务工集中企业，通过召开党员农民工代表座谈会等方式，宣传宣讲党的二十大精神和就业创业、权益保障等政策，帮助协...
