在2024年集团总公司新入职员工思想政治工作推进会上的交流发言.docx
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2024-11-12
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在 2024 年集团总公司新入职员工思想政
治 工作推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
新入职员工是企业发展的新鲜血液，是企业持续发展的
未来和希望。**成员企业以中共中央、国务院《关于新时代
加强和改进思想政治工作的意见》为指引，基于思想政治引
领的目标任务和工作基础，向前延伸、向上提级、向“厚”
聚势、向下筑基，对新入职员工思想政治工作进行了四个方
面的实践探索。
一、向前延伸，走进校园埋下企业“种子”
尚在校园中的学生属于成长型群体，他们所处的年龄阶
段是世界观、人生观、价值观最为重要的形成塑造期。**主
动向前延伸，提供适合他们偏好的“思政套餐”。一是校企合
作搭建思政大课堂。2023 年 6 月，**四局与安徽艺术学院合
作打造“永远跟党走奋进新时代”企业职工思政课，让校园
师生在访谈、歌舞、情景剧、话剧等表演形式中，感悟**四
局的历史和精神。2024 年 5 月，**二局开展“我身边的劳
模” 宣讲进校园活动，组织宣讲员为西体路小学师生分享
**二局 “全国五一劳动奖章”获得者的故事。二是借助科
普讲述强 国**事。寓思政于科普之中，是**灵活运用思政
工作坚持显 性教育与隐性教育相统一原则的生动体现。**
二院设计师陈 建国、**大桥局副总工程师李军堂、**装备
副总经理教授级
高级工程师王杜娟等技术大咖纷纷登上《开讲啦》，让青年人
在科普中了解建筑行业和**。三是依托竞赛培育向往**人。
通过联合举办竞赛比赛的形式，既可以帮助企业从校园中发
掘技能人才，又有助于实现思想政治引领的前置。“**一局
杯” 轨道交通通信工职业技能竞赛、“**工业杯”全国大学生
机械
设计创新大赛等，为高校师生搭建了相互切磋交流的平台，
也为企业发掘和储备了向往**、本领高强的“种子”员工。
二、向上提级，顶格打造“青员”示范培训
之前各成员企业根据自己的需求分头组织入职培训，带
来了重视程度不同、工作标准不一、培训站位不高等系列问
题。从 2023
年开始，由集团人力资源部和党校共同打造新
员 工示范培训班，围绕精神文化传承、职业发展引导、综
合素 养提升设计课程，设置先锋故事会，邀请先进人物讲
授励志 故事；青春分享会，邀请优秀青年员工分享成长体
会；未来 畅想会，组织学员规划职业生涯，并由集团团委
书记现场答 疑解惑，提供辅导。同时把新员工培训班与人
力资源部长培 训班同期举办，两个班一起开班，听党委书
记讲第一课，更 好地带动了二级企业新员工培训。
三、向“厚”聚势，系统集成汇聚思政合力
新员工思政引领是系统工程，要妥善处理纵向衔接与横
向贯通的关系，形成相互协作、共同发力的格局，积厚成势。
一是开好两级见面会，形成上下呼应。绝大多数新入职员工
在完成入职培训后会被分入三级公司，再安排至相应项目。
在三级公司见面会时，公司领导主要讲述企业的历史沿革、
摘要：
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在2024年集团总公司新入职员工思想政治工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：新入职员工是企业发展的新鲜血液，是企业持续发展的未来和希望。**成员企业以中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为指引，基于思想政治引领的目标任务和工作基础，向前延伸、向上提级、向“厚”聚势、向下筑基，对新入职员工思想政治工作进行了四个方面的实践探索。一、向前延伸，走进校园埋下企业“种子”尚在校园中的学生属于成长型群体，他们所处的年龄阶段是世界观、人生观、价值观最为重要的形成塑造期。**主动向前延伸，提供适合他们偏好的“思政套餐”。一是校企合作搭建思政大课堂。2023年6月，**四局与安徽...
