在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料.docx
VIP专免
2024-11-12
999+
11.53KB
3 页
海报
侵权投诉
在 2024 年全市干部日常监督管理工作座
谈 会上的发言材料
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市委组织部深化运用“四种形态”,落实“三
个区分开来”,用好用活提醒、函询和诫勉“良方”,从严从
实抓好干部日常监督管理，经常性咬耳扯袖，防止“小毛病”
演化成大问题，让监督既有纪律警示的硬度，又有组织关爱
的温度。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
健全工作制度，提高规范性。根据中组部《关于组织人
事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》及省市相
关要求，完善制定《**市关于对科级领导干部进行提醒、函
询和诫勉的操作办法》 ,聚焦政治思想、履行职责、工作作
风、 道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面，确定需纳入
提醒、 涉及函询、进行诫勉的问题情形，并对相关重点内
容、关键 环节、操作流程和工作纪律等予以明确和规范。
严格按照要 求制定提醒函、函询通知书、诫勉通知书、谈
话记录等规范 性文书格式，建立健全工作台账及档案管理
制度，对提醒谈 话记录、函询回复材料、谈话诫勉记录、
诫勉书、书面检查 等相关材料及时归档整理，确保工作规
范，过程有据可查， 发挥好提醒、函询和诫勉的警示教育
作用，将干部日常监督 管理延伸到工作和生活的各个方面。
整合多方资源，增强针对性。坚持把功夫下在平时，深
标签： #发言材料
摘要：
展开>>
收起<<
在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市委组织部深化运用“四种形态”,落实“三个区分开来”,用好用活提醒、函询和诫勉“良方”,从严从实抓好干部日常监督管理，经常性咬耳扯袖，防止“小毛病”演化成大问题，让监督既有纪律警示的硬度，又有组织关爱的温度。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：健全工作制度，提高规范性。根据中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》及省市相关要求，完善制定《**市关于对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》,聚焦政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面，确定需纳入提...
