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2024-11-12
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在县平时考核工作专题研讨会上的发言
近年来，我县聚焦有效破解公务员平时考核难题，持
续 在强化分类考核、过程把控、激励约束上下功夫，切实
发挥 好平时考核“风向标”“指挥棒”作用，推动考在平
时、察在 一线，激励广大公务员担当作为。
一、强化“分类考”,精准“量体裁衣”
制定出台《公务员平时考核工作实施办法》《公务员平
时 考核实施细则》《县管领导干部平时考核办法》等制度文
件，
将科级干部纳入平时考核，与一般干部同台竞技，确保“人
人肩上有担子”,考核覆盖零死角。健全完善“共性+个性”
“定性+定量”“奖励加分+惩罚扣分”的考核体系，在考
评“德、 能、勤、绩、廉”的基础上，针对不同行业领域的
工作性质 和工作强度，区分乡镇(街道)、党群部门、经济
社会发展部 门、政府服务保障部门、专项工作 5 个板块，
设置工作数量、
质量、效率、贡献等差异化指标，明确 9 类评定为较差等
次 的情形和 4 类评定为不确定等次的情形，将平时考核
与“考 人”“考事”“考绩”并重，有效避免“眉毛胡子一
把抓”。
二、强化“中期管”,确保“结果公认”
盯住考核工作的严肃性和纪律性这一关键，建立“双备
案一抽查一评议”机制和工作负面清单强化“事中”管理。
平时各单位实施方案和考核结果及时报县委组织部审核备
案，县委组织部结合干部队伍蹲点调研、党建督导等，定期
摘要：
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在县平时考核工作专题研讨会上的发言近年来，我县聚焦有效破解公务员平时考核难题，持续在强化分类考核、过程把控、激励约束上下功夫，切实发挥好平时考核“风向标”“指挥棒”作用，推动考在平时、察在一线，激励广大公务员担当作为。一、强化“分类考”,精准“量体裁衣”制定出台《公务员平时考核工作实施办法》《公务员平时考核实施细则》《县管领导干部平时考核办法》等制度文件，将科级干部纳入平时考核，与一般干部同台竞技，确保“人人肩上有担子”,考核覆盖零死角。健全完善“共性+个性”“定性+定量”“奖励加分+惩罚扣分”的考核体系，在考评“德、能、勤、绩、廉”的基础上，针对不同行业领域的工作性质和工作强度，区分乡镇(街...
