在优化机构编制资源配置工作经验分享会上的交流发言.docx
VIP专免
2024-11-12
999+
11.86KB
3 页
海报
侵权投诉
在优化机构编制资源配置工作经验分享会
上的交流发言
近年来，x 区坚持党管人才原则，深入实施“人才强
区” 战略，以管住管好用活编制资源为抓手，精准施策提
效、优 化服务提能、盘活资源提质，全力打造人才“引育
用留”生 态圈，为高质量发展提供坚强人才支撑。
一、精准施策提效，打造“倾心引才”模式
(一)健全工作机制。调整充实区委人才工作领导小
组， 实行“定期议才”制度、区委联系服务专家人才制
度，将人 才工作与机构编制工作同安排、同落实，进一步
强化部门人 才工作职责，构建党委统一领导、组织部门牵
头抓总、相关 职能部门齐抓共管的人才工作格局。
(二)强化部门联动。立足人才引进用编需求与严控编
制总量实际，强化机构编制部门与组织、人社、财政等部门
的沟通协调，通过人才信息共享、短板问题共研、合作事项
共推，积极破解人才引进、流动中遇到的编制难题，力求实
现“以编引才、以才提效、以效控编”。
(三)提升管理实效。 出台教育卫生高层次及急需紧缺
人才引进和管理办法、机关事业单位工作人员转任(调动)
管理办法等，结合机构编制执行情况和使用效益评估工作，
定期开展引进人才编制使用情况核查，全面了解部门引进人
才岗位作用发挥、个人综合能力素质提升等情况，督促相关
摘要：
展开>>
收起<<
在优化机构编制资源配置工作经验分享会上的交流发言近年来，x区坚持党管人才原则，深入实施“人才强区”战略，以管住管好用活编制资源为抓手，精准施策提效、优化服务提能、盘活资源提质，全力打造人才“引育用留”生态圈，为高质量发展提供坚强人才支撑。一、精准施策提效，打造“倾心引才”模式(一)健全工作机制。调整充实区委人才工作领导小组，实行“定期议才”制度、区委联系服务专家人才制度，将人才工作与机构编制工作同安排、同落实，进一步强化部门人才工作职责，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关职能部门齐抓共管的人才工作格局。(二)强化部门联动。立足人才引进用编需求与严控编制总量实际，强化机构编制部门与组织、人...
