在2024年集团总公司新入职员工思想政治工作推进会上的交流发言
2024-11-08
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在 2024 年集团总公司新入职员工思想政治工
作推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
新入职员工是企业发展的新鲜血液，是企业持续发展的未
来和希望。**成员企业以中共中央、国务院《关于新时代加强
和改进思想政治工作的意见》为指引，基于思想政治引领的目
标任务和工作基础，向前延伸、向上提级、向“厚”聚势、向
下筑基，对新入职员工思想政治工作进行了四个方面的实践探
索。
一、向前延伸，走进校园埋下企业“种子”
尚在校园中的学生属于成长型群体，他们所处的年龄阶段
是世界观、人生观、价值观最为重要的形成塑造期。**主动向
前延伸，提供适合他们偏好的“思政套餐”。一是校企合作搭
建思政大课堂。2023 年6月，**四局与安徽艺术学院合作打
造“永远跟党走 奋进新时代”企业职工思政课，让校园师生
在访谈、歌舞、情景剧、话剧等表演形式中，感悟**四局的历
史和精神。2024 年5月，**二局开展“我身边的劳模”宣讲
进校园活动，组织宣讲员为西体路小学师生分享**二局“全国
五一劳动奖章”获得者的故事。二是借助科普讲述强国**事。
寓思政于科普之中，是**灵活运用思政工作坚持显性教育与隐
性教育相统一原则的生动体现。**二院设计师陈建国、**大桥
局副总工程师李军堂、**装备副总经理教授级高级工程师王杜
娟等技术大咖纷纷登上《开讲啦》，让青年人在科普中了解建
筑行业和**。三是依托竞赛培育向往**人。通过联合举办竞赛
比赛的形式，既可以帮助企业从校园中发掘技能人才，又有助
于实现思想政治引领的前置。“**一局杯”轨道交通通信工职
业技能竞赛、“**工业杯”全国大学生机械设计创新大赛等，
为高校师生搭建了相互切磋交流的平台，也为企业发掘和储备
了向往**、本领高强的“种子”员工。
二、向上提级，顶格打造“青员”示范培训
之前各成员企业根据自己的需求分头组织入职培训，带来
了重视程度不同、工作标准不一、培训站位不高等系列问题。
从2023 年开始，由集团人力资源部和党校共同打造新员工示
范培训班，围绕精神文化传承、职业发展引导、综合素养提升
设计课程，设置先锋故事会，邀请先进人物讲授励志故事；青
春分享会，邀请优秀青年员工分享成长体会；未来畅想会，组
摘要：
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在2024年集团总公司新入职员工思想政治工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：新入职员工是企业发展的新鲜血液，是企业持续发展的未来和希望。**成员企业以中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为指引，基于思想政治引领的目标任务和工作基础，向前延伸、向上提级、向“厚”聚势、向下筑基，对新入职员工思想政治工作进行了四个方面的实践探索。一、向前延伸，走进校园埋下企业“种子”尚在校园中的学生属于成长型群体，他们所处的年龄阶段是世界观、人生观、价值观最为重要的形成塑造期。**主动向前延伸，提供适合他们偏好的“思政套餐”。一是校企合作搭建思政大课堂。2023年6月，**四局与安徽...
