在2024年国资国企系统党务工作专题培训班上的辅导报告.docx

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在 2024 年系统工作
辅导
国有企业党建与业务“双融双促”模式的演进经历了党
建服务业务发展、党建引领业务发展、党建与业务初步融合
及党建与业务融合走深走实四个时期。纵览国企党建与业务
融合发展的历史进程,可以看出提高思想认识前提,以党建
促企业生产质效提升是基本任务,强化复合型人才培养是重
要保障。迈上新征程,要找准党建与业务“融、化、促”的
着力点系统发力,以“融”为基础打造党建与业务贯通的平
台,以“化”为动力提升精神转化为物质的效能,以“促”
目的监督反馈动作
准确务“式的
和建设时成熟于改开放社会义现化建设时
在中国特色社会主义现代化建设新时代有了创新发展
期 (19211949 )
民主主义革命时期是国有企业的萌芽时期。这一时期公
营厂 矿的规模、影响和销售区域并没有扩大到全国,但在
献及当时领导人讲话中已有“国营企业”“国营
企业”等称呼。如毛泽东在 1934 1 2425 第二次全
国苏维埃代表大会所做的政府工作报告中提到,“现在我们
的国民经济,是由国营事业、合作社事业和私人事业这三方
面组成的”。新民主主义革命时期公营企业的发展主要经过
三个阶段,即中央苏区时期、陕甘宁边区时期、解放战争时
。这党对业采理模业实
行厂长、党支部书记、工会委员长组成的“三人团”制度。
此一制度 1943
3 月开始取消,改为厂长领导下的厂务会
议制度。1948
6 月,华北工商会议通过《公营工厂的经营
管理问题草案》公营工厂“行厂长负责制”,同
企业管理委员会,进企业民主管理。纵这一时期
党的领导和建设经,厂长制是公营企业主要管理方式,
党的领导以企业导为主,党的建设以服务企业
生产的思想政治教育为主,党建与业务松散配状态
国营企业党建引领业务发展时 19501978 。在
社会主义革命与建设时期,党对国企的领导在同阶段
、“
合”和党委领导下的厂长制等制度。新中国成
的“一长制”强化厂长国营企业中党的政
1968 8 ,企业党政领委会取代,此一度中
1972 至“文革”,党对企业的领导
行党委“化”领导,党的领导和在企业中强化
这一时期, 国营企业党组织普遍
党对国营企业的领导管对于党建与业务
于初始的领导、党的路线
及党员的作用是引导国企发展的重要
国有企业党建与业务初步融合时期19782012
改革开放之初复党委领导下的厂长负责制, 1978 10
平提出“企业的重大要经过工代表大会
讨论”。1984 5 月第六届全国人大委会第二次
《政府工作报告式提出行厂长
四大以着社会主义制的建
济改为“国有经济”,国营企业改为“国有
业”。党中 布多份在管理制和经营
与现代化经 相适应的现代企业制度,基本特征
是“产权清晰权责明 、政、管科学”。这一阶
段国营企业党的建设经历 了重“政治挂帅
发展的理性纠偏退 化领导”和监督作
用、党建工作与业务工作“ ”已现三个时期。
国企党组已初步
国有企业党建与业务融合走深走实时2012 今)
完善
的现,党中央提出国企党组“双核2016
10
摘要:

在2024年国资国企系统党务工作专题培训班上的辅导报告同志们:国有企业党建与业务“双融双促”模式的演进经历了党建服务业务发展、党建引领业务发展、党建与业务初步融合及党建与业务融合走深走实四个时期。纵览国企党建与业务融合发展的历史进程,可以看出提高思想认识前提,以党建促企业生产质效提升是基本任务,强化复合型人才培养是重要保障。迈上新征程,要找准党建与业务“融、化、促”的着力点系统发力,以“融”为基础打造党建与业务贯通的平台,以“化”为动力提升精神转化为物质的效能,以“促”为目的发挥监督考核与反馈的联动作用。一、准确把握国企党建与业务“双融双促”模式的历史演进国企党建与业务“双融双促”模式的形成理...

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