国有企业党委书记人才工作述职报告
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2024-11-02
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国有企业党委书记人才工作述职报告
尊敬的各位领导:
大家好!现就本企业人才工作情况述职如下:
一、完成情况
(一)高度重视人才工作,强化组织领导作为企业党
委书记,我深刻认识到人才是企业发展的核心竞争力。将
人才工作纳入企业党委重要议事日程,成立了人才工作领
导小组,由我担任组长,领导班子成员及相关部门负责人
为成员,明确了各成员的职责分工,定期召开人才工作专
题会议,研究部署人才工作。制定了企业人才发展战略规
划,明确了人才工作的目标任务和具体措施,为企业人才
工作的顺利开展提供了有力的组织保障。
(二)加大人才引进力度,充实人才队伍
拓宽人才引进渠道。积极参加各类人才招聘会、高校
毕业生双选会等活动,广泛招揽人才。同时,充分利用网
络招聘平台、猎头公司等渠道,引进了一批具有专业知识
和实践经验的优秀人才。今年以来,我们共引进各类人才*
名,其中硕士研究生及以上学历*名,本科及以上学历占比
达到*%。实施人才柔性引进策略。与高校、科研机构建立
合作关系,聘请专家学者作为企业的顾问或兼职研究员,
为企业的技术创新和发展提供智力支持。目前,我们已聘
请了*名行业专
家作为企业的顾问,他们在企业的技术研发、项目论证等
方面发挥了重要作用。注重引进海外人才。积极参与国际
人才交流活动,引进了一批具有国际视野和先进技术的海
外人才。这些海外人才的引进,为企业的国际化发展提供
了有力的支撑。目前,我们企业共有海外人才*名,他们在
企业的国际业务拓展、技术引进等方面做出了积极贡献。
(三)加强人才培养,提升人才素质
建立完善的人才培养体系。制定了人才培养计划,明
确了不同层次、不同类型人才的培养目标和培养方式。针
对新入职员工,我们开展了入职培训、岗位实习等活动,
帮助他们尽快适应企业环境和工作岗位。对于在职员工,
我们通过内部培训、外部培训、岗位轮换等方式,不断提
升他们的专业技能和综合素质。实施人才梯队建设。建立
了人才储备库,选拔了一批有潜力的优秀人才进行重点培
养。通过导师带徒、项目锻炼等方式,加快人才的成长速
度。目前,我们企业已建立了*个专业人才梯队,涵盖了企
业的各个业务领域。鼓励员工自我提升。制定了员工学历
提升和职称晋升奖励政策,鼓励员工通过自学考试、在职
教育等方式提升自己的学历和专业技术水平。对于取得相
应学历和职称的员工,给予一定的奖励。今年以来,有*名
员工通过自学考试或在职教育获得了更高的学历,有*名员
工晋升了职称。
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国有企业党委书记人才工作述职报告 尊敬的各位领导: 大家好!现就本企业人才工作情况述职如下: 一、完成情况 (一)高度重视人才工作,强化组织领导作为企业党委书记,我深刻认识到人才是企业发展的核心竞争力。将人才工作纳入企业党委重要议事日程,成立了人才工作领导小组,由我担任组长,领导班子成员及相关部门负责人为成员,明确了各成员的职责分工,定期召开人才工作专题会议,研究部署人才工作。制定了企业人才发展战略规划,明确了人才工作的目标任务和具体措施,为企业人才工作的顺利开展提供了有力的组织保障。 (二)加大人才引进力度,充实人才队伍 拓宽人才引进渠道。积极参加各类人才招聘会、高校毕业生双选会...