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2024-11-01
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交流发言：四举措锻造优秀年轻干部
近年来，我镇高度重视年轻干部培养选拔工作，全力构
建全过程、全链条的常态化培养选拔机制，加速年轻干部的
成长步伐，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
建好“蓄水池”,激活源头活水。坚持把干部储备作为一
项基础工作来抓，扎实推进村级后备干部队伍建设，通过公
开选拔，面向全市广开才路，先后招录村级后备干部 4
批， 确保每村不少于 2 名。建立“2+1”导师帮带制度，分
别选派 1 名包村领导、1 名村(社区)“两委”与后备干部
结对培养， 定期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助
指导。推进优 秀年轻干部常态培养计划，通过组织荐、难
时考、实绩比、 定期研，分级分类建立青年人才库，“一人
一档”建立成长档 案，详实记录个人信息、教育培训、奖惩
等情况。
打造“练兵场”,深化能力提升。以服务发展为导向，
促 进年轻干部提能增智。通过理论教育、党性教育、廉政
教育 等“必修课”,引导年轻干部深学笃行党的创新理论，
筑牢信 仰之基。先后安排 4 批年轻干部到市、区两级党校
进行系统 的马克思主义理论教育。遵循干部成长规律，按
照人岗相适 的原则，坚持基层和实践导向，有计划地安排
年轻干部到基 层党建、项目建设、征地拆迁等一线锻炼，
主动给年轻干部 交任务、压担子、教方法，探索实行重要
岗位历练、多岗位 交流常态化机制，切实优化干部成长路
径。
摘要：
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交流发言：四举措锻造优秀年轻干部近年来，我镇高度重视年轻干部培养选拔工作，全力构建全过程、全链条的常态化培养选拔机制，加速年轻干部的成长步伐，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。建好“蓄水池”,激活源头活水。坚持把干部储备作为一项基础工作来抓，扎实推进村级后备干部队伍建设，通过公开选拔，面向全市广开才路，先后招录村级后备干部4批，确保每村不少于2名。建立“2+1”导师帮带制度，分别选派1名包村领导、1名村(社区)“两委”与后备干部结对培养，定期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助指导。推进优秀年轻干部常态培养计划，通过组织荐、难时考、实绩比、定期研，分级分类建立青年人才库，“一人一档”建...
