镇党委书记在全县年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言.docx
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2024-10-31
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镇党委书记在全县年轻干部队伍建设推进
会上的汇报发言
近年来，我镇紧盯年轻干部成长成才的关键环节，精准
把好入口条件关、能力素质关、廉洁守纪关，着力打造政治
可靠、本领过硬、勇于担当、遵规守纪的年轻干部队伍，
为 推动经济社会高质量发展贡献青春力量。
一、把好入口条件关，基础储备不断扩大。把招考录用
作为储备年轻干部的主渠道，结合镇内工作需求，合理编制
公务员招考计划，科学设置招考条件。近三年来，通过省市
统考、公开选聘等方式，共招录年轻干部 29 人，其中：公务
员、事业单位 10 人，“三支一扶”岗位人员 3 人，村“两
委” 干部、村级后备干部、乡村振兴专干 16 人。坚持“德才
兼备、
以德为先”标准，充实优化镇村干部队伍，通过面对面沟通、
心贴心谈话等方式及时了解年轻干部的党性觉悟、思想动态
和个人诉求，做到人岗相适、人尽其才。建立年轻干部后备
人才库，定期摸排返回家乡创业人士、退役军人、大学毕业
生的信息，建立年轻干部人才台账，分层级分类别建立优秀
年轻干部信息库，对有意愿在村工作的大学生进行重点培养，
近两年来，选配全日制本科大学生进入村“两委”班子 4 人。
二、把好育优培强关，岗位锻炼提升本领。针对年轻干
部成长需要，打造“线上+线下”学习阵地，通过先锋矩
阵、 门户网站、电视栏目等学习平台，经常性开展理论学习
培训、
摘要：
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镇党委书记在全县年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言近年来，我镇紧盯年轻干部成长成才的关键环节，精准把好入口条件关、能力素质关、廉洁守纪关，着力打造政治可靠、本领过硬、勇于担当、遵规守纪的年轻干部队伍，为推动经济社会高质量发展贡献青春力量。一、把好入口条件关，基础储备不断扩大。把招考录用作为储备年轻干部的主渠道，结合镇内工作需求，合理编制公务员招考计划，科学设置招考条件。近三年来，通过省市统考、公开选聘等方式，共招录年轻干部29人，其中：公务员、事业单位10人，“三支一扶”岗位人员3人，村“两委”干部、村级后备干部、乡村振兴专干16人。坚持“德才兼备、以德为先”标准，充实优化镇村干部队伍，通过面...
