国有企业思政工作主题心得与研究交流材料汇编(6篇).docx

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国有企业思政工作主题心得与研究交流材
(6 篇)
1.基于国有企业思政工作中的人性化管理分析 ........ 2
2.新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析 .7
3. ...... 12
4.访 .... 17
5.新时期国有企业思政工作与经营管理实现深度融合的路径
.......................................................................................21
6. ............ 30
摘要:国有企业作为我国国民经济的重要支柱,肩负
推动经济发展、促进社会和谐的重要责任。为了适应新形
下的发展需求,提高国有企业的核心竞争力,国有企业思
工作必须坚持人性化管理,以提高员工的工作积极性和创
性,促进企业的可持续发展。本文针对国有企业思政工作
中 的人性化管理进行分析,旨在为国有企业思政工作提
新的
关键词:国有企业;思政工作;人性化管理
随着经济全球化和市场竞争的加剧,国有企业思政工
面临着许多新的挑战。人性化管理作为一种管理理念,
调 尊重员工、关注员工需求、激发员工潜能,关注员工
成长 和发展,激发员工的积极性和创造力,与国有企业思
政工有着密切的联系。因此,如何在国有企业思政工
中更好地 实施人性化管理,是一个值得深入研究和探讨的
问题
企业思政工作的现状及问题
(一)思想政治工作的内容过于陈旧
面,企业容仍
的政治理论灌输阶段,缺乏与现代企业管理理念的有机结
合, 空洞的说教和僵化的理论宣讲占据主导地位,导致员工
对思
至适得其反。
(二)国有企业思政工作与企业文化脱节
国有企业思政工作的实际成效与企业文化建设的需求
不匹配。一些企业的思政工作领导小组在实际工作中往往将
思政工作与企业文化、人力资源管理等业务部门分割开,使
得思政工作难以融入企业日常运营管理,无法形成有效的合
)国政工不完
首先国有企业思政工作的考核主要重于对员
政治、教育等方面的考核,而对于员工思
企业等方面的考核
国有企业思政工作的考核方式多采用定期检查
等形式,的考核方式。这种过
于僵化的考 核方式,难以激发员工的积极性和创造力,不
于提高国 企业思政工作的实效性。
,在国有企业思政工作中,人性化管理理论可以应
员工的长,为员工提供个性化的
摘要:

国有企业思政工作主题心得与研究交流材料汇编(6篇)目录1.基于国有企业思政工作中的人性化管理分析........22.新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析.73.新媒体时代下国有企业思政工作创新策略探讨......124.试论企业信访维稳工作中的思政工作及其重要性....175.新时期国有企业思政工作与经营管理实现深度融合的路径.......................................................................................216.加强医院思政宣传工作的多元策略探讨............30基于国有企业思...

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