在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上的交流发言.docx
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2024-10-29
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在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上
的交流发言
今年以来，我镇认真落实省委关于全面加强“三支队伍”
建设和市委“争星晋位、全域建强”行动等要求，着眼新一
轮换届优化村班子功能，积极开展村级组织干部“镇聘村
用” 试点工作，进一步扩大村级组织后备干部“蓄水池”,有
效解 决部分偏远村、难点村头雁质量不高，储备人才不足
等问题， 为乡村全面振兴提供坚强的干部人才队伍支撑。截
止目前选 任的 3 名“镇聘村用”干部较好地融入村级工
作，积极参与 所在村土地延保、农产品品牌推广、幸福方
桌等重点工作， 已走访农户 500 余户，收集群众问题反馈
和微心愿 20 余个，
现场帮助解决 12 个。
一 、精准把脉问诊，建立储备新机制。一是通过起底
过 筛，找准突出问题。开展村级大走访大调研大起底大研
判活 动，系统谋划实施村干部“大储备”工作，对各村进
行详细 的“问诊把脉”,列出村“头雁”质量不高、发展党
员后继乏 人、村聘人员管理失范等突出问题清单 21 条，建
立后备人才 库 140 余人。二是实施四色管理，科学拟定试
点。梳理形成 村级组织运行“四色清单”,对每个村存在的
后备干部储备问 题进行整改并逐村研判销号，确定 x
村 、x 村等空心村、偏 远村作为“镇聘村用”工作试点
村，聚焦有效解决来源问题， 增强村级后备力量。三是听
取各方意见，推进建章立制。开
摘要：
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在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上的交流发言今年以来，我镇认真落实省委关于全面加强“三支队伍”建设和市委“争星晋位、全域建强”行动等要求，着眼新一轮换届优化村班子功能，积极开展村级组织干部“镇聘村用”试点工作，进一步扩大村级组织后备干部“蓄水池”,有效解决部分偏远村、难点村头雁质量不高，储备人才不足等问题，为乡村全面振兴提供坚强的干部人才队伍支撑。截止目前选任的3名“镇聘村用”干部较好地融入村级工作，积极参与所在村土地延保、农产品品牌推广、幸福方桌等重点工作，已走访农户500余户，收集群众问题反馈和微心愿20余个，现场帮助解决12个。一、精准把脉问诊，建立储备新机制。一是通过起底过筛，找准...
