健全技能人才激励导向机制
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2024-10-29
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健全技能人才激励导向机制
实体经济是国民经济的基础,发展实体经济,制造业
是主力军。而产业工人队伍是制造业发展的主力军,是推
动经济高质量发展、实现第二个百年奋斗目标的中坚力量
造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的
宏大产业工人队伍,是党中央对产业工人队伍建设改革提
出的总体要求。
企业发展离不开技能人才,他们适应现代化大生产的
智能化趋势,熟练使用新型生产工具,推动企业技术创新
解决核心技术难题,为企业发展和社会进步作出了极大贡
献。多年来,各级部门和工会组织切实履职,在推动企业
加强技能人才队伍建设,特别是健全完善技能人才激励导
向机制方面发挥了重要作用。一是建设技能人才职业发展
通道。推动企业在评先评优时主动向技能人才倾斜,给予
技能人才国家级、省级和市级劳模、先进工作者等荣誉;
推动各级党委政府提升人大代表、政协委员中一线职工技
能人才比例;协调企业建立健全技能人才向管理人才流动
机制。广泛开展劳动和技能竞赛,授予技能竞赛优胜选手
五一劳动奖章、先进工作者和技术能手等荣誉称号。二是
畅通技能人才成长成才路径。推动完善人社部制定的职业
技能等级制度,在一些企业关键职业工种、关键岗位建立
了首席技师和特级技师制度,
解决高技能人才对应职业技能等级认证问题。支持企业内
部建立自己的职业技能等级体系,为职工技能提升优化路
径。三是健全技能人才薪酬激励机制。企业向获得职业资
格证书和技能等级提升的职工发放一次性奖励,向高级工
及以上技能等级的职工按月发放技能补贴,对参加技能竞
赛的获奖职工予以专项奖励。职工的基本薪酬与入职年限
挂钩,绩效工资与职称等级关联,体现“技高者多得”的
分配原则。
但与此同时,一些问题依然存在:干部和工人身份的
区分,让部分技能人才局限于工人身份,不能评职称,走
技术人员序列;在职位晋升上,技能人才与管理人员界限
分明;一些企业不鼓励职工技能等级提升,担心职工跳槽
或要求更高薪酬;职业技能等级划分中缺少与高技能人才
对应的等级。从社会层面来看,基于网络经济发展产生的
新就业形态对传统制造业构成了强有力的竞争,新一代职
工选择制造业的比例有所减少。制造业工作条件相对艰苦
薪酬待遇较低,产业工人流失现象时有发生。基于此,必
须完善激励导向机制,推动建设一支高素质技能人才队伍。
创新工作机制,精准高效开展思想政治引领。通过主
流媒体、互联网等思想阵地,全方位、多层级宣传劳模先
进典型,发挥劳模和工匠人才示范引领作用。发挥网络媒
体平台优势,将践行社会主义核心价值观与弘扬爱岗敬业
摘要:
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健全技能人才激励导向机制 实体经济是国民经济的基础,发展实体经济,制造业是主力军。而产业工人队伍是制造业发展的主力军,是推动经济高质量发展、实现第二个百年奋斗目标的中坚力量造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍,是党中央对产业工人队伍建设改革提出的总体要求。 企业发展离不开技能人才,他们适应现代化大生产的智能化趋势,熟练使用新型生产工具,推动企业技术创新解决核心技术难题,为企业发展和社会进步作出了极大贡献。多年来,各级部门和工会组织切实履职,在推动企业加强技能人才队伍建设,特别是健全完善技能人才激励导向机制方面发挥了重要作用。一是建设技能人才职业发展通道。推动企...