党委书记2024年度抓人才工作述职报告
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2024-10-29
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党委书记 2024 年度抓人才工作述职报告
2024 年，在上级党委的正确领导下，我认真履行党委书记
抓人才工作第一责任人职责，坚持党管人才原则，积极推
进人才强企战略，为公司的高质量发展提供了坚实的人才
支撑。现将本人 2024 年度抓人才工作情况述职如下：
一、2024 年度人才工作主要成效
（一）人才队伍结构不断优化
通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，引进各类人才〔X〕
名，其中高层次人才〔X〕名，专业技术人才〔X〕名，管
理人才〔X〕名。目前，公司人才队伍中本科及以上学历人
员占比达到〔X〕％，中级及以上职称人员占比达到〔X〕
％，人才队伍的学历层次和专业技术水平不断提高。
（二）人才培养机制逐步完善
1.制定了科学合理的人才培养计划。根据公司发展战略和人
才需求，制定了涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管
理能力提升培训等内容的人才培养计划，并认真组织实施。
2.建立了内部培训师队伍。选拔了一批业务骨干担任内部培
训师，定期开展内部培训，提高员工的业务水平和综合素
质。
3.加强了与高校、科研机构的合作。通过联合培养、项目合
作等方式，为公司培养了一批高层次人才。
（三）人才激励措施更加有效
1.完善了薪酬体系。建立了以岗位价值为基础、以绩效为导
向的薪酬体系，提高了人才的薪酬待遇，增强了人才的吸
引力和稳定性。
2.设立了人才奖励基金。对在科技创新、管理创新等方面做
出突出贡献的人才进行表彰和奖励，激发了人才的创新创
造活力。
3.提供了良好的职业发展空间。建立了管理、技术、技能三
条职业发展通道，为人才提供了广阔的职业发展空间。
二、主要做法
（一）加强组织领导，落实人才工作责任
1.成立了人才工作领导小组。由我担任组长，公司领导班子
成员为副组长，各部门负责人为成员，明确了各成员的工
作职责，形成了党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、
各部门密切配合的人才工作格局。
2.制定了人才工作规划。结合公司发展战略，制定了《〔公
司名称〕2024－2026 年人才发展规划》，明确了人才工作
的目标任务和具体措施。
3.落实了人才工作责任制。将人才工作纳入公司领导班子和
各部门负责人的年度考核内容，定期对人才工作进行考核
评价，确保人才工作各项任务落到实处。
（二）坚持党管人才，强化人才政治引领
1.加强人才思想政治教育。通过开展主题党日活动、专题讲
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党委书记2024年度抓人才工作述职报告2024年，在上级党委的正确领导下，我认真履行党委书记抓人才工作第一责任人职责，坚持党管人才原则，积极推进人才强企战略，为公司的高质量发展提供了坚实的人才支撑。现将本人2024年度抓人才工作情况述职如下：一、2024年度人才工作主要成效（一）人才队伍结构不断优化通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，引进各类人才〔X〕名，其中高层次人才〔X〕名，专业技术人才〔X〕名，管理人才〔X〕名。目前，公司人才队伍中本科及以上学历人员占比达到〔X〕％，中级及以上职称人员占比达到〔X〕％，人才队伍的学历层次和专业技术水平不断提高。（二）人才培养机制逐步完善1.制定了科学合理的...
