2024年第三季度意识形态工作情况报告.docx

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2024 年三季况报
意识工作情况
(一)扛牢压实意识形态工作主体责任。 一是加强组织
领导。始终把意识形态工作作为重大政治任务,放在心上、
抓在手上、落实在行动上,坚持“四同”工作机制,推动
级党组织和党员干部履职尽责。今年以来,召开党委会研
意识形态工作*次,专题研究部署意识形态工作*次,开展意
识形态领域风险点排查*次,制定意识形态工作专项督查检
展*次
, 对意识形态工作责任制、网络意识形态工作责任制、
新闻宣 传等工作进行细化分解,形成各负其责、齐抓共管
的工作格 局。三是落实落细责任。将意识形态工作纳入党
建述职评
, 与业务工作同部署、同检查、同考核。对出
重问的单 位主要负责同志和分管负责同志进行约谈提
醒、诫勉谈话, 确保压力传位。
(二)抓好学习,强化意识形态宣传教育。 一是严格落
”机(组)
中心组学清单,明确学习主题、内容、要求等要
。 截*次组学
*册。二是全面部署主题教育。印发《关于做好学习贯彻习近
思想
部署
定实
班,围绕“六个聚焦”,每周安排一次集中学习研讨;同时
线等
工作
强化论宣导。坚持面宣传为主,时、度、
教育
;加
型事传力 、传能量
管理,严格实行新闻“三,依处置不良信息
两微”、LED 等宣媒介不断丰富载内容,
极创组织开展主题党、“学习强国”知识竞赛
境整沿线
*
,组织开展各*次。
落实项制度”防范化解风险隐患一是建立
报告制度。坚持“”“零报告”制度,
报镇党委、政,为领导决策
舆情事件。二是实行应急处置机制。
舆情应,及时分
点问题性倾向性信息查、实办”
的要求,处置。目前舆情事件。三是
订责任书。组织全各单位主要负责同志订意识形态目
实各方责任。
四是重点人员。建立《干部息库,对其进行
其思想动态;持加强对干部的教育管
督,将其成党员发展对象或预备党员;
教育宣传**人次;组织
干部对重点人员进行入户走访*人次以上。5.健全管理制度
修订**机关单位人员请销制度》**干部职工
制度》,进步规范干部职工出行为;制定《**镇涉
工作人员行为规范》,督促企关人员遵守相定。
完善机制,接受评议考核。一是把好政治关。严
实行“一票否决”;将意识形态工作纳入领导班和领
**
来对新提**干部进行廉政谈话。四是把好作风关。
严格落实中定及其实施细精神和

标签: #意识形态

摘要:

2024年第三季度意识形态工作情况报告一、意识形态工作总体情况(一)扛牢压实意识形态工作主体责任。一是加强组织领导。始终把意识形态工作作为重大政治任务,放在心上、抓在手上、落实在行动上,坚持“四同”工作机制,推动各级党组织和党员干部履职尽责。今年以来,召开党委会研究意识形态工作*次,专题研究部署意识形态工作*次,开展意识形态领域风险点排查*次,制定意识形态工作专项督查检查计划表,开展*次集中检查,压紧压实意识形态工作“四种责任”。二是完善运行机制。修订《党委理论学习中心组学习制度》《党政主要负责人宣讲党的二十大精神工作方案》等,对意识形态工作责任制、网络意识形态工作责任制、新闻宣传等工作进行细...

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