市直机关工委关于党务干部队伍建设工作情况的报告.docx
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2024-10-28
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市直机关工委关于党务干部队伍建设工作
情况的报告
近年来，市直机关工委认真学习贯彻习近平总书记“7
·9” 重要讲话精神，紧扣选准人、提能力、建制度、重培
养、抓
考核 5 个环节，加强机关党务干部队伍建设，着力打造一
支 政治过硬、能力过硬、作风过硬的机关党务干部队伍。
一、主要工作情况
(一)坚持选准人。坚持忠诚、干净、担当的政治标
准， 指导部门党组(党委)在配备党务干部前，首先做好
思想政 治教育工作，把党性意识强、工作作风扎实、具有
奉献精神 的党员干部选配到党务工作岗位。对党务干部配
备不及时、 不到位的党组织，发函提醒、重点督查。建立
党务干部调整 备案审批制，对频繁更换党务干部的党组织，
及时提醒沟通。 截至 2023 年底，市直机关共有 1565 名专
兼职党务干部，其 中 45 岁及以下占比 74%,大学本科
及以上学历占 86%,党 务干部队伍呈现出年轻化、高学
历、业务精的新局面。
(二)着力提能力。坚持问题导向和业务所需，加
强“面 上”统筹培训，建立分类专项培训、岗前岗中培训
机制，实 行考试准入制度，75 名党务干部通过考试“持
证上岗”;区 分部门党组(党委)书记、党支部书记、机关
纪委书记等不 同群体，举办各类专题培训班 21 期；注
重“点上”精准培训， 连续 3 年举办换届选举、党员身份
认定、党费收缴管理使用
等专项培训 14 期；实施“上门”指导培训，推行“部门网
上 提问题、工委上门作解答”工作模式， 因地制宜上门开
展精 准培训 25 次，指导市直部门举办党务干部培训 112
期，有力 提升了市直机关各部门党务工作质量。
（三） 突出建制度。以落实机关党建责任制为抓手，明
确机关工委书记、党组（党委） 书记、机关党委书记、党支
部书记四级书记责任清单，实现党建责任到边到底、到岗到
人；以规范机关党务运行机制为保障，制定市直单位机关党
委（党总支、党支部、党小组）工作规则，规范职责分工，
以制度形式明确履责内容和履责方式，有效扭转单打独斗局
面，推动形成党建工作合力； 以健全机关党建指导督促体系
为载体，建立健全直属基层党组织向市直机关工委请示报告
事项清单、分类指导基层党建工作制度、党组（党委）书记
和班子成员联系支部制度，督促指导 85 名部门党组（党委）
书记和班子成员建立 350 个党支部联系点，有力推动基层党
支部建设。
（四） 坚持重培养。大力推行“三培养”模式， 指导
部 门党组（党委）将机关党务干部与行政业务干部之间的
双向 交流纳入本单位干部轮岗历练的整体规划，把本单位
业务骨 干培养成党务干部、党务干部培养成业务骨干，切
实加强党 务干部后备力量培育。督促部门党组（党委） 每
年至少听取
1 次机关党建工作汇报， 关心支持党务干部履职尽责，帮
助 解决实际困难和问题。注重激励关怀，把科室作为培养
选拔 使用党务干部的重要平台，在同等条件下，评先评优
和提拔
摘要：
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市直机关工委关于党务干部队伍建设工作情况的报告近年来，市直机关工委认真学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神，紧扣选准人、提能力、建制度、重培养、抓考核5个环节，加强机关党务干部队伍建设，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的机关党务干部队伍。一、主要工作情况(一)坚持选准人。坚持忠诚、干净、担当的政治标准，指导部门党组(党委)在配备党务干部前，首先做好思想政治教育工作，把党性意识强、工作作风扎实、具有奉献精神的党员干部选配到党务工作岗位。对党务干部配备不及时、不到位的党组织，发函提醒、重点督查。建立党务干部调整备案审批制，对频繁更换党务干部的党组织，及时提醒沟通。截至2023年底，市...
